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Asignatura:
Computación II (CP-102)

Catedrático:
Ing. Wuilmer Lenin Maldonado


Alumnos: Número de Cuenta:
Rodrigo Ernesto Meza Ponce 115070193
Mayra Yesenia Lemus Nolasco 115070013
Yesmy Nohemy Martinez Salguero 115070084
Iris Yaneth García Martinez 115070083José Marvin Ramos Morales 115070163
Byron Josue Fuentes Castro 115070189
Carmen Vanesa Rodríguez Rodríguez 115070041

Tema del informe:
Navegadores

19 de Mayo I Segundo Periodo 2015
Tocoa, Colón, Honduras C.A.














INDICE
Objetivos……………………………………………………………………………..….4
Introducción………………………………………………………………………….….5
Sistemas paragestión del Conocimiento…………………………………………6-7
Origen y desarrollo de la Administración del conocimiento………………………8
Administración del Conocimiento profesional……………………………………..…9-10
La clave del éxito para triunfar en el siglo XXI………………………………….11-14
El futuro de la Administración del conocimiento……………………………......15-16
Conclusiones……………………………………………………………………………17
Recomendaciones…………………………….………………………………………..18Bibliografía………………………………………………………………………………19
Anexos……………………………………………………………………………..…….20














Objetivos

1. Aprender a Identificar recoger y organizar el conocimiento existente.

2. Facilitar la creación del nuevo conocimiento.

3. Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a través de organizaciones para producir un realzado funcionamiento denegocio.














Introducción
Al descubrir que dentro de la estructura de las empresas se dispone de experiencia, conocimientos y relaciones, cuyo valor es incalculable, se comenzó a estudiar la forma de "capturarlo". Esta necesidad dio paso a una nueva disciplina conocida con el nombre de Administración del Conocimiento o Knowledge Management.
Nuevas tecnologías desarrolladas para lagestión del conocimiento y su integración en una única plataforma. Son herramientas no relacionadas directamente con el Business Intelligence, pero nos permiten gestionar toda la información y el conocimiento que hay en la empresa para poder sacar un mayor partido de ella.









Marco teórico
KMS: Knowledge Management System o Sistemas para gestión del Conocimiento
Nuevas tecnologías desarrolladaspara la gestión del conocimiento y su integración en una única plataforma. Son herramientas no relacionadas directamente con el Business Intelligence, pero nos permiten gestionar toda la información y el conocimiento que hay en la empresa para poder sacar un mayor partido de ella. Por ejemplo, toda la documentación interna, manuales, procedimientos que existen en la empresa estará guardada en ungestor documental que una vez indexado, se puede consultar por los integrantes de la organización de una forma ágil. Al fin y al cabo, la información es poder y cuanto más rápida se pueda obtener, más beneficios generan.
Knowledge Management System (KM System) se refiere a los sistemas informáticos para gestionar el conocimiento en las organizaciones, que soportan la creación, captura, almacenamientoy distribución de la información. Estos sistemas son una parte más de la estrategia de Gestión del Conocimiento dentro de las organizaciones.
La idea de un sistema KM es permitir a los empleados tener un acceso completo a la documentación de la organización, orígenes de información y soluciones. El típico ejemplo es la empresa donde un ingeniero conoce las composiciones de metales que podríareducir el nivel de los ruidos en motores. Compartiendo esta información, se podría ayudar a diseñar motores más efectivos o podría ayudar y dar ideas a otros componentes de la organización a diseñar mejores equipamientos o a mejorar los productos. Otro ejemplo podría ser el departamento comercial que necesita información sobre los clientes y puede consultar la información recopilada por otros...