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Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Contaduría y Administración


Trabajo: Articulo, Manejo de Riesgos de Trabajo


Integrantes:
Coutiño Reyes Ángeles
Quintero López Karla Grissel
Ramos Ortiz Tania
Saucedo Rodríguez Alondra





Equipo: 10
Fecha de entrega: 21 de Mayo

Índice

1. Introducción………………………………………………………...….3

2.Antecedentes…………………………………………………….........4

3. Articulo “Riesgo de Trabajo de empleados con dos patrones”….6

4. Artículos de la LFT……………………………………………..........13

5. Artículos del Seguro Social…………………………………………27

6. Otros Artículos relacionados…………………………………….….29

7. Conclusiones…………………………………………………………31

8. Bibliografía……………………………………………………………33









Introducción
La prevención laboral es el aspecto muy importantepara garantizar la seguridad de los trabajadores en sus diferentes puestos de trabajo. Si es bien cierto que unas profesiones están más expuestas que otras, todas las empresas tienen que garantizar a sus trabajadores que pueden desarrollar sus actividades en las condiciones optimas. Se puede pensar por ejemplo, que en una oficina no se corre ningún riesgo pero, ¿Sabrían como actuar en caso deincendio?
En primer lugar, hay que señalar que muchos de los accidentes que se producen podrían haberse evitado, si se hubiera aplicado una serie de medidas básicas de prevención. Por ello todas las empresas deberían contar con profesionales formados en prevención de riesgos laborales.
Pero se sabe que, si todos los trabajadores de una determinada empresa se sienten cuidados y seguros en su trabajo,realizan sus tareas con una motivación mayor, lo que significa que dicha empresa funcionara al máximo nivel.
Pero del lado contrario si un empleador no tiene buenas condiciones de higiene y seguridad, causa un aumento de su tasa de siniestralidad , lo que se traduce en un costo mayor, ya que no solo debe invertir en mejorar sus instalaciones, sino que también debe pagar sumas más altas deseguros. Sin mencionar el tiempo perdido, la disminución de la producción y de la productividad, gastos y distracciones de en juicios, pérdida de imagen corporativo, entre muchas otras.
Esto existe a la falta de formación e información sobre los distintos riesgos laborales así como la ausencia de hábitos de prevención de riesgos laborales de los individuos, estos son algunos de los factores queinfluyen en la existencia de accidentes laborales y del desarrollo de enfermedades profesionales. Ambos según la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) provocan la muerte de “2.34 millones de personas a causa de accidentes y enfermedades relacionadas en el trabajo”.
De ahí la importancia que los alumnos conozcan, incluso antes de su incorporación al mundo laboral, la forma de evitar losdaños para su salud, y así crear la cultura de la prevención en los futuros empresarios y trabajadores del país.



Antecedentes
1800 Entre los primeros antecedentes de los que se tiene conocimiento, destacan los de la época de la Revolución Francesa, donde se crearon corporaciones de seguridad que tenían como propósito proteger a los artesanos de sufrir accidentes en el desarrollo de suactividad.
Posteriormente, la Revolución Industrial implemento el inicio de la seguridad en el trabajo, esto como consecuencia de la aparición de las maquinas, aunque con el nacimiento de la industria no surgió inmediatamente el concepto de seguridad, pero si estableció las bases más elementales para su desarrollo. Para esto, fue necesaria una participación más activa del gobierno; en 1833, enFrancia, iniciaron las primeras inspecciones a las empresas para exigirles mayor seguridad para sus trabajadores.
En el año de 1850, se empezaron a notar los avances de la seguridad e las empresas. En 1867 en Massachussets, Estados Unidos, se promulgo una ley donde se ordenaba la creación de la figura del inspector de trabajo. Sin embargo, no obstante las medidas de seguridad...