NCD Ordenamiento Territorial

NORMA INSTITUCIONAL DE COMPETENCIA LABORAL
DE LA CAPACIDAD
FORTALECIMIENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

I. Datos generales
Registro

Título de la Norma

Nivel

Conservación de la diversidad biológica en
CENCLIN/2011/015 ejidos y comunidades a través de estudios de

3

Ordenamiento Territorial Comunitario
Propósito de la Norma Institucional de Competencia Laboral:
Servir como referentepara la evaluación de las personas que desempeñan la función
productiva de asesoras y asesores de servicios técnicos.
Asimismo, puede ser un referente para el desarrollo de programas de capacitación y
formación basados en Normas Institucionales de Competencia Laboral (NICL).
Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte
Sector:
Agricultura, cría y explotaciónde animales, aprovechamiento forestal,
pesca y caza
Subsector:
Aprovechamiento forestal
Rama:
Viveros forestales y recolección de productos forestales
Subrama:
Viveros forestales y recolección de productos forestales
Clase:
Viveros forestales

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Aprobada: 11/08/20011

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FORTALECIMIENTOS DEL CAPITAL SOCIAL 

II. Estructura de la Norma
Norma

Conservación de
la diversidad
biológica en ejidos
y comunidades a
través de estudios
de Ordenamiento
Territorial
Comunitario

Unidad

001 Diseño del Estudio
de Ordenamiento
Territorial Comunitario

Elementos de
Competencia
1. Elaborar con la comunidad la
propuesta técnica del Estudio
de Ordenamiento Territorial
Comunitario
2. Capacitarpara la elaboración
del Estudio de Ordenamiento
Territorial Comunitario
1. Elaborar el Estudio de
Ordenamiento Territorial
Comunitario

002 Desarrollo del
Estudio de Ordenamiento
2. Elaborar el informe final del
Territorial Comunitario
estudio de Ordenamiento
Territorial Comunitario

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Aprobada: 11/08/2011

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DE LACAPACIDAD
FORTALECIMIENTOS DEL CAPITAL SOCIAL
 

II. Unidades de Competencia
001 Diseño del Estudio de Ordenamiento Territorial Comunitario
Referencia

Nombre del elemento

1 de 2

Elaborar con la comunidad la propuesta técnica del estudio
de Ordenamiento Territorial Comunitario

Criterios de Evaluación:
La persona es competente cuando demuestra los siguientes:
DESEMPEÑOS
1. Realiza undiagnóstico de la situación actual del ejido y comunidad conforme a los
términos de referencia.
2. Explica a la comunidad las características y alcances del apoyo para llevar a cabo
un estudio de Ordenamiento Territorial Comunitario.
3. Conforma un comité de ejidatarias y/o ejidatarios representativos de la región
para el trabajo conjunto del estudio de Ordenamiento Territorial Comunitario.4. Propone un procedimiento colectivo con el acuerdo de la mayoría de los
ejidatarias o ejidatarios para la:
a.
b.
c.
d.

negociación
identificación de los distintos grupos de usuarios de los recursos
toma de decisiones del uso de suelo
definición de reglas de uso de los recursos

5. Acuerda un cronograma de actividades con el comité de ejidatarias y/o ejidatarios
en correspondenciacon el procedimiento acordado.

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6. Elabora propuestas de uso de suelo para ser utilizadas en un taller de discusión
de mapas y reglas de uso actuales:
a. mediante cartografía
b. conforme a las reglas de uso del territorio agrario
7. Presenta a laCONAFOR la propuesta técnica para la elaboración del estudio de
Ordenamiento Territorial Comunitario de acuerdo con:
a.
b.
c.
d.

la convocatoria
los lineamientos
los términos de referencia vigente y
acuerdos alcanzados en la asamblea comunitaria

8. Realiza las modificaciones pertinentes a la propuesta presentada con base en las
recomendaciones hechas por el personal de la CONAFOR...