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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA MADRE Y MAESTRA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESA
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL ADM-213
Valor: 15 puntos; Fecha de entrega: lunes 22 de abril; 12:00pm; Vía deentrega: Plataforma virtual
Responda las preguntas siguientes:

• “El mundo que es importante en términos de comportamiento es el mundo según es percibido”. Basado en esta frase, explique laimportancia de la percepción en el estudio del comportamiento organizacional.

• Explique en qué consiste y de un ejemplo de las siguientes “simplificaciones” que con frecuencia utilizamos al juzgar elcomportamiento de otros:
--percepción selectiva
--efecto de halo
--efecto de contraste

• Explique en qué consiste la “necesidad de logros” de Mc Clelland. Cuál es la relación entre la“necesidad de logros” y el desempeño?.

• Motivan las metas de desempeño? En caso afirmativo, bajo qué condiciones? De tres ejemplos de metas de trabajo bien definidas.


• En qué consiste la teoríade la “eficacia personal”? Porqué es importante? Se relaciona con la teoría de metas? En qué forma?.

• Explique el modelo de las expectativas de la motivación. Aplique este modelo a un ejemplode trabajo.


• Explique el modelo de las características de trabajo. Porqué es importante tomar en cuenta sus 5 dimensiones? Qué variables puede afectar?


Desarrollo

1. Basada en estefrase nos podemos dar cuenta que la percepción es importante en el estudio del comportamiento organizacional porque el comportamiento de las personas se basa en su percepción de lo que es la realidad, noen la realidad en sí.
2. Percepción selectiva: interpretación selectiva de lo que se ve, basada en los intereses, antecedentes, experiencia y actitudes propias. por ejemplo muchos estudios handemostrado que a los sujetos que se les dijo que estaban consumiendo bebidas alcohólicas (que en realidad no eran alcohólicas) se percibieron a sí mismos como "borrachos", exhibiendo algunos síntomas...