NDAEYHa
Páginas: 7 (1620 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
Carta de presentación
Busca que nuestros antecedentes se adecuen al perfil que la empresa busca.
El CV puede ser el mismo pero la carta siempre debe cambiar.
Una carta debe impulsar al seleccionador.
Es portavoz del postulante.
El 30 % de avisos publicados en el país solicitan carta manuscrita (análisis grafológico).
En caso que se solicite una carta manuscrita, debe realizarla apuño, sin ayuda de regla ni otros elementos.
Una buena carta de presentación....
Debe dirigirse al encargado del Departamento de RRHH.
Debe estar en lenguaje claro y directo.
Explicitar el motivo del envío (hacer referencia al aviso).
Demostrar conocer la función y empresa a la que se postula.
Explicar por qué cree estar capacitado para el puesto.
Debe estar firmada (no así el CV).Leer entre líneas cuál es el perfil que busca la empresa.
Reflexionar sobre cuáles son mis objetivos de acuerdo al momento profesional.
Primer empleo: Lo que la empresa está dispuesta a pagar, ¿encaja con mis necesidades? (beneficios secundarios).
Junior: Enfrenta niveles intermedios de responsabilidad. Contemplar posibilidades de crecimiento en el Área y necesidades económicas.
Senior: Laexperiencia y logros adquiridos deben ser bien remunerados. Debe probar que puede cumplir con roles exigentes.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
Recuerda...
El primer objetivoque buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:
-Presentarte a tu futuro empleador.
-Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
-Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejorhablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
CURRICULUM VITAE
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española,1 ensu XXII edición describe el término de la forma siguiente:
Currículum Vítae (con tildes): (Loc. lat.; literalmente, "carrera de la vida").
1. m. Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona.
La Biblioteca de Consulta Encarta 2004 (Microsoft Corporation. 1993-2003. En DVD) dice lo siguiente acerca del término de referencia:“Currículum vitae, texto en el que se expone de manera breve y exacta los datos biográficos, estudios y experiencia profesional, honores o cargos de una persona. Es normal que lo presente un candidato cuando solicita un trabajo, una beca, quiere participar en un concurso u oposición laboral u otra circunstancia similar.
A continuación se expondrán algunas reglas sencillas que indudablementeayudarán a obtener un producto final de calidad:
Tenga bien claro el objetivo por el cual usted elaborará su CV.
Tenga a mano todos los documentos que acreditan su actividad profesional: certificados, diplomas, créditos, revistas donde ha publicado y otros.
Dé a leer una vez terminado su CV a varias personas que puedan aportarle ideas sobre su contenido y forma.
El Curriculum Vitae (CV) continúasiendo un instrumento esencial a la hora de buscar y encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos. No hay que olvidar que los CV se utilizan como instrumentos de selección para determinar qué personas interesa entrevistar y cuáles no.
En la confección del CV suele darse más importancia al contenido que a la forma. Siendo ello cierto, no lo es menos que la presentación es...
Busca que nuestros antecedentes se adecuen al perfil que la empresa busca.
El CV puede ser el mismo pero la carta siempre debe cambiar.
Una carta debe impulsar al seleccionador.
Es portavoz del postulante.
El 30 % de avisos publicados en el país solicitan carta manuscrita (análisis grafológico).
En caso que se solicite una carta manuscrita, debe realizarla apuño, sin ayuda de regla ni otros elementos.
Una buena carta de presentación....
Debe dirigirse al encargado del Departamento de RRHH.
Debe estar en lenguaje claro y directo.
Explicitar el motivo del envío (hacer referencia al aviso).
Demostrar conocer la función y empresa a la que se postula.
Explicar por qué cree estar capacitado para el puesto.
Debe estar firmada (no así el CV).Leer entre líneas cuál es el perfil que busca la empresa.
Reflexionar sobre cuáles son mis objetivos de acuerdo al momento profesional.
Primer empleo: Lo que la empresa está dispuesta a pagar, ¿encaja con mis necesidades? (beneficios secundarios).
Junior: Enfrenta niveles intermedios de responsabilidad. Contemplar posibilidades de crecimiento en el Área y necesidades económicas.
Senior: Laexperiencia y logros adquiridos deben ser bien remunerados. Debe probar que puede cumplir con roles exigentes.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
Recuerda...
El primer objetivoque buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:
-Presentarte a tu futuro empleador.
-Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
-Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejorhablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
CURRICULUM VITAE
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española,1 ensu XXII edición describe el término de la forma siguiente:
Currículum Vítae (con tildes): (Loc. lat.; literalmente, "carrera de la vida").
1. m. Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona.
La Biblioteca de Consulta Encarta 2004 (Microsoft Corporation. 1993-2003. En DVD) dice lo siguiente acerca del término de referencia:“Currículum vitae, texto en el que se expone de manera breve y exacta los datos biográficos, estudios y experiencia profesional, honores o cargos de una persona. Es normal que lo presente un candidato cuando solicita un trabajo, una beca, quiere participar en un concurso u oposición laboral u otra circunstancia similar.
A continuación se expondrán algunas reglas sencillas que indudablementeayudarán a obtener un producto final de calidad:
Tenga bien claro el objetivo por el cual usted elaborará su CV.
Tenga a mano todos los documentos que acreditan su actividad profesional: certificados, diplomas, créditos, revistas donde ha publicado y otros.
Dé a leer una vez terminado su CV a varias personas que puedan aportarle ideas sobre su contenido y forma.
El Curriculum Vitae (CV) continúasiendo un instrumento esencial a la hora de buscar y encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos. No hay que olvidar que los CV se utilizan como instrumentos de selección para determinar qué personas interesa entrevistar y cuáles no.
En la confección del CV suele darse más importancia al contenido que a la forma. Siendo ello cierto, no lo es menos que la presentación es...
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