ndhgfsidbhl

1. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR:
RECARGO NOCTURNO (0,35)
HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS (0,25 Y 0,75)
RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO (0,75 Y 1,75)
ES EL SALARIO ORDINARIO (FIJO YVARIABLE)
2. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR AUXILIO DE CESANTIA: ART. 253
“Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que nohaya tenido variación en los últimos tres meses. En el caso contrario, y en el de los salarios variables, se tomará como base promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo eltiempo servido si fuere menor de un año”.
Artículo 7º Ley 1 de 1963, se le suma a la base del pago del auxilio de Cesantía el Auxilio Legal de Transporte
Es el promedio de lo devengado en el respectivosemestre ó en todo el lapso trabajado durante el respectivo semestre.
Artículo 7º, Ley 1 de 1963: Se le suma el auxilio de transporte si el trabajador tiene derecho a él.
4. SALARIO BASE PARALIQUIDAR VACACIONES
DISFRUTADAS: EL ULTIMO SALARIO DEVENGADO POR EL TRABAJADOR, SIN INCLUIR HORAS EXTRAS NI RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. INCLUYE RECARGO NOCTURNO
SALARIO VARIABLE: PROMEDIO12 ULTIMOS MESES O TODO EL TIEMPO TRABAJADO SI FUERE INFERIOR
   
SALARIO BASE
NO SE INCLUYE EL AUXILIO DE TRANSPORTE
5. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SINJUSTA CAUSA
  NO HAY NORMA EXPRESA. POR ANALOGIA, ACUDIMOS AL ARTICULO 253 CST
Último salario
Variación últimos 3 meses o salario variables, promedio de lo devengado en los 12 últimos meses o entodo el tiempo si el tiempo de servicio fuere menor de año.
5. BASE PARA EL PAGO DE AUXILIO DE TRANSPORTE Y DOTACION
EL SALARIO (FIJO MÁS VARIABLE) DEL TRABAJADOR DEBE SER IGUAL O INFERIOR A 2 SMLV($993.800)
6. BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
 
100% SALARIO ORDINARIO
70% SALARIO INTEGRAL
SE INCLUYE EL SALARIO ORDINARIO FIJO Y VARIABLE Y EL...