NDICE
Páginas: 10 (2280 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2015
ÍNDICE
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3
APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3
INTRODUCCIÓN................................................................................................................................... 3
1. Obtención De Personal .................................................................................................................... 4
1.1. Pasos previos a considerar para la obtención de personal: ................................................ 4
1.2. Pasos para validar:.............................................................................................................. 4
1.3. sub-etapas del proceso de selección .................................................................................. 5
2. Evaluación del Desempeño ......................................................................................................... 7
2.1. Objetivos............................................................................................................................. 8
2.2. Políticas Corporativas .......................................................................................................... 8
2.3. Las Etapas de la Evaluación ................................................................................................. 8
2.4. Recomendaciones y Errores en evaluación de desempeño................................................ 9
2.5. Distintos tipos de errores en las evaluaciones de desempeño ......................................... 10
2.6. Entrevistas De Comunicación ............................................................................................ 11
3. Capacitación.............................................................................................................................. 13
3.1. PASOS PARA PREPARAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ............................................... 13
3.1.1. Etapas: ............................................................................................................................... 13
3.2. ENFOQUES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO..................................................................... 14
3.3. MODALIDADES DE CAPACITACIÓN........................................................................................ 15
3.3.1. Técnicas aplicadas en el sitio de trabajo ........................................................................... 15
3.3.2. Técnicas aplicadas fuera del sitio del trabajo ...................................................................15
4. ELEMENTOS DE DISEÑO PARA LA EVALUACION DE LA CAPACITACION .................................... 16
4.1. La evaluación de las actividades de capacitación ................................................................. 16
4.2. Plan de Evaluación................................................................................................................. 18
4.3. El momento en quese aplica la evaluación .......................................................................... 20
4.4. Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones ............................................................ 20
4.5. Beneficios para el individuo, que repercuten favorablemente en la organización. ............. 21
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 22
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 23
ÍNDICE
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3
APRENDIZAJES ESPERADOS...
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3
APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3
INTRODUCCIÓN................................................................................................................................... 3
1. Obtención De Personal .................................................................................................................... 4
1.1. Pasos previos a considerar para la obtención de personal: ................................................ 4
1.2. Pasos para validar:.............................................................................................................. 4
1.3. sub-etapas del proceso de selección .................................................................................. 5
2. Evaluación del Desempeño ......................................................................................................... 7
2.1. Objetivos............................................................................................................................. 8
2.2. Políticas Corporativas .......................................................................................................... 8
2.3. Las Etapas de la Evaluación ................................................................................................. 8
2.4. Recomendaciones y Errores en evaluación de desempeño................................................ 9
2.5. Distintos tipos de errores en las evaluaciones de desempeño ......................................... 10
2.6. Entrevistas De Comunicación ............................................................................................ 11
3. Capacitación.............................................................................................................................. 13
3.1. PASOS PARA PREPARAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ............................................... 13
3.1.1. Etapas: ............................................................................................................................... 13
3.2. ENFOQUES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO..................................................................... 14
3.3. MODALIDADES DE CAPACITACIÓN........................................................................................ 15
3.3.1. Técnicas aplicadas en el sitio de trabajo ........................................................................... 15
3.3.2. Técnicas aplicadas fuera del sitio del trabajo ...................................................................15
4. ELEMENTOS DE DISEÑO PARA LA EVALUACION DE LA CAPACITACION .................................... 16
4.1. La evaluación de las actividades de capacitación ................................................................. 16
4.2. Plan de Evaluación................................................................................................................. 18
4.3. El momento en quese aplica la evaluación .......................................................................... 20
4.4. Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones ............................................................ 20
4.5. Beneficios para el individuo, que repercuten favorablemente en la organización. ............. 21
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 22
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 23
ÍNDICE
SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3
APRENDIZAJES ESPERADOS...
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