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Materia: Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.

Profesora: Martha Elena Sánchez Torres

Grupo: 4RH2M

12 de marzo del 2015

Integrantes:
Fortino Eduardo VegaFlores
Castañeda Rivera Yuliliana Gpe
Zavala Mejia Ilse Yareli
Anaya Beltran Stephanie
Flores Castro Emigdia Gpe


Verificación de campo
Es  un  método  de  desempeño  desarrollado  con  base  a entrevistas,  mediante la  cual  se  verifica  y  evalúa  el  desempeño  del  personal,  determinándose  las causas  y  orígenes  y  motivos  de  tal  desempeño  por  medio  de  análisis  de hechos  y situaciones.  Es  un  método  que  permite  además  de  un  diagnostico de  desempeño  del  empleado,  la  posibilidad  de  plantear  junto  con  el supervisor  inmediato  su  desarrollo  en  el  cargo  y la  organización.  En  este  método  la  evaluación  del  desempeño  efectúa  el  supervisor,  pero  con asesoría  de  un  especialista   en  evaluación  de  desempeño.  El  especialista  va a  cada una  de  las  secciones  para  entrevistar  a  los supervisores  sobre  el  desempeño  de  sus  respectivos  subordinados.  El resultado  final  se  entrega   al  especialista  de  personal,  quien registra   las  puntuaciones  y  conclusiones  en los formularios  que  la empresa  destina  para  ello.                                 



Procedimiento
EVALUACION  INCIAL:  El  desempeño  de  cada funcionario  se  evalúa inicialmente  en  uno  de  los  tres  aspectos  siguientes:  desempeño  más satisfactorio,  desempeño  satisfactorio,  desempeño  menos  satisfactorio.

ANALISIS  SUPLEMENTARIO: Una vez  definida  la  evaluación  inicial  del desempeño,  ese  desempeño  pasa  hacer  evaluado   con  mayor  profundidad  a través  de  las  preguntas   especialista  en   jefe                                                   .

PLANTEAMIENTO: Una  vez  analizando  el  desempeño, ese  desempeño  se elabora  de  un  plan  de  acción,  que  puede  implicar:  consejo,  readaptación,...