Necesidad de aprender toma de decisiones

CONFERENCIA
“NECESIDAD DEL APRENDIZAJE DE TOMA DE DECISIONES”
CA. Luis Raúl Hernández O .
El pasado mes de agosto la radio anunciaba que la General Motors había regalado 498 vehículos Chevrolet durante un programa de concursos de la televisión norteamericana. Ante tal noticia surgiero n muchas preguntas incluyendo la de si eso fué cierto. La realidad fue así; y bien cualquier persona seextraña por tan opulento obsequio e indaga porqué, ¿Acaso están locos? ¿Es que les sobran vehículos? y muchos otros comentarios Pues este hecho se produjo al enterarse la General Motors del monto de lo que le costaría una campaña publicitaria para lanzar al comercio estos vehículos , la cual resultaba tan alta que mejor optó por obsequiarlos en el programa televisivo. A esto se le llama Toma de Decisión.Así como el caso que acabo de referir hoy en día es común y frecuente leer, escuchar y enterarse como en el mundo las grandes y medianas corporaciones cada día que pasa están mas férreamente ceñidas a la búsqueda de acciones que les representen mejores resultados que los obtenidos hasta ahora. La situación mundial que cada día se presenta mas compleja, con cambios que suceden en tiempo corto, conmayores ansias de dar a la sociedad mejores productos y bienes y que se m ezcla con la globalización en todas sus formas , nos está dando un mundo de una turbulencia acelerada, muy bien descrita por magníficos escritores investigadores de lo que acontece en el mundo como son por ejemplo: Alvin Toffler en su libro La Tercera Ola; Bell en Estado Post-Industrial; Brzezinsti en la Era Tecnotrónica,Masuda en Sociedad de Información, Martin en Sociedad Telemática y en obras diversas de Peter Drucker, Tom Peters, Stephen Covey, Peter Senge, Ken Blanchard y otros Esa turbulencia se hace presente en todo tipo de actividad del hombre tanto en su aspecto comercial o de negocio como en casos de su vida rutinaria haciendo llegar sus efectos hasta en la necesidad de distracción que tiene el ser humanocreando la “generación nintendo”, juego que hoy ya ha sido superado con creces por otros elementos, hay una profusión de tecnologías de comunicaciones, desarrollo de inteligencia artificial, ondas hiperespaciales, nuevos procesos productivos, autopista de la información, utilización del rayo láser en varias aplicaciones, aviones y barcos indetectables por radar, cuántica , robótica, y mundovirtual Parece que ya estamos convencidos de que el ambiente es totalmente distinto a un pasado reciente, es un ambiente transformativo, muy retador y que d eja como consecuencia preocupaciones a aquellos que no están a la par de tanta variación , a

veces radical, y que cambios y para ello conciencia clara de status ahora y en el

obliga a que las organizaciones aprendan como adaptarse a lostiene que generar estrategias sólidas de cómo adaptarse y un a la necesidad de la misma para poder sobrevivir y mejorar su futuro cercano

El ambiente en cuestión no ha llegado como por arte de magia o producto de una ilusión de un gran prestidigitador, no es así, ha venido t ras la emersión de avances continuos que a sus inicios daban a entender la marcha de una tendencia que no iba a detenerse. Yha sabido aplicar con mucho afán y sabiamente las bondades de las computadoras. Las computadoras nacieron para ayudar al hombre a resolver sus problemas y facilitarle la toma de decisiones , tal cual fue la razón de su venida al mundo y ahora igualmente ha ido superando su concepción original permitiendo una flexibilidad y un sin numero de aplicaciones de apoyo a las organizaciones y al hombre Enel nuevo ambiente hay algo ya plenamente comprobado que dicta la premisa para seguir adelante, con los beneficios anhelados, a pesar de las dificultades que en él existe y es la forma y el tipo de decisiones que tomen los hombres en su cotidianidad, en especial en las organizaciones y sin dejar de lado como crecer en su vida particular En cualquier actividad en la que se desempeñe el humano...