Necesidad De Cambio Y Proceso De Interaccion
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
Módulo:
1. Cambio de cultura Actividad:
3. Necesidad del cambio y proceso de interacción
Fecha: 1 de febrero de 2010
Bibliografía:http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/anexos
/explica3.htm
Título:
TIPOS DE INTERACCIÓN
Introducción:
La mayor evidencia de la necesidad de cambiar es el cambio mismo. El cambio es un hecho constante que nos involucrapersonal y profesionalmente. Si actualizamos nuestros conocimientos, si desarrollamos nuestras habilidades, y si mejoramos nuestras actitudes, estaremos mejor preparados para hacer frente a los retos,manteniendo nuestra capacidad para contribuir y ser productivos. Necesitamos ser responsables y comprometernos con el cambio hacia una organización cada vez más competitiva.
Para queestos cambios se lleven a cabo exitosamente dentro de una empresa es necesario conocer los tipos de interacción que se llevan a cabo para exponer, convencer o incentivar a quienes nos comunicamos, queel cambio es la mejor opción para la superación tanto de la empresa como del empleado.
El proceso de interacción representa una herramienta útil para la comunicación clara y eficaz; con lo que:1. Se logrará el objetivo al comunicarnos.
2. Se mantendrá y/o mejorará nuestra relación interpersonal con quienes nos comunicamos.
3. Influiremos positivamente en los demás.
4. Motivaremos anuestros colaboradores a la acción.
5. Llegaremos a acuerdos y su seguimiento.
De igual forma, veremos que la interacción tiene aplicación no solamente en nuestro trabajo, sino también en otras áreasde nuestra vida personal, como la familiar y la social.
Contenido:
• Analizar y decidir: este tipo de interacción consiste en examinar detalladamente una situación, dividirla para luegopoder escoger la mejor opción.
• Desarrollar y capacitar: este tipo de interacción se basa en estar abiertos a recibir cualquier tipo de punto de vista que nos ofrezca tratar de hacer alguna...
1. Cambio de cultura Actividad:
3. Necesidad del cambio y proceso de interacción
Fecha: 1 de febrero de 2010
Bibliografía:http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/anexos
/explica3.htm
Título:
TIPOS DE INTERACCIÓN
Introducción:
La mayor evidencia de la necesidad de cambiar es el cambio mismo. El cambio es un hecho constante que nos involucrapersonal y profesionalmente. Si actualizamos nuestros conocimientos, si desarrollamos nuestras habilidades, y si mejoramos nuestras actitudes, estaremos mejor preparados para hacer frente a los retos,manteniendo nuestra capacidad para contribuir y ser productivos. Necesitamos ser responsables y comprometernos con el cambio hacia una organización cada vez más competitiva.
Para queestos cambios se lleven a cabo exitosamente dentro de una empresa es necesario conocer los tipos de interacción que se llevan a cabo para exponer, convencer o incentivar a quienes nos comunicamos, queel cambio es la mejor opción para la superación tanto de la empresa como del empleado.
El proceso de interacción representa una herramienta útil para la comunicación clara y eficaz; con lo que:1. Se logrará el objetivo al comunicarnos.
2. Se mantendrá y/o mejorará nuestra relación interpersonal con quienes nos comunicamos.
3. Influiremos positivamente en los demás.
4. Motivaremos anuestros colaboradores a la acción.
5. Llegaremos a acuerdos y su seguimiento.
De igual forma, veremos que la interacción tiene aplicación no solamente en nuestro trabajo, sino también en otras áreasde nuestra vida personal, como la familiar y la social.
Contenido:
• Analizar y decidir: este tipo de interacción consiste en examinar detalladamente una situación, dividirla para luegopoder escoger la mejor opción.
• Desarrollar y capacitar: este tipo de interacción se basa en estar abiertos a recibir cualquier tipo de punto de vista que nos ofrezca tratar de hacer alguna...
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