NECESIDAD DE ESTUDIOS Y LEGISLACIÓN SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES

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Susana Martínez Alcántara, Araceli Hernández Sánchez
Necesidad de estudios y legislación sobre factores psicosociales en el trabajo
Revista Cubana de Salud Pública, vol. 31, núm. 4, diciembre, 2005, pp. 338-344,
Sociedad Cubana de Administración de Salud
Cuba
Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21418845012

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Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abiertoRev Cubana Salud Pública 2005;31(4):338-44

Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco

NECESIDAD DE ESTUDIOS Y LEGISLACIÓN SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO
Susana Martínez Alcántara1 y Araceli Hernández Sánchez2

RESUMEN: El estudio de los factores psicosociales y su repercusión en la salud de los
trabajadores, ha venido cobrando relevancia sobre todo en la última década.Mantienen
una relación estrecha con la manera en que se organiza el trabajo y sus manifestaciones más evidentes guardan relación con el estrés y su repercusión en la salud mental de
los trabajadores. La depresión, la ansiedad crónica, la desmotivación, los problemas del
sueño y de fatiga, además de fenómenos novedosos como el burnout, el mobbing y el
karoshi, son sólo algunas de las consecuenciasen la salud además de las pérdidas
económicas y sociales, según reportes de la Unión Europea. En México no están reconocidos por la legislación mexicana y algunos otros como el burnout y el mobbing apenas
empiezan a estudiarse.
Palabras clave: Trabajo, factores psicosociales, stress, legislación, salud de los trabajadores.

INTRODUCCIÓN
¿Por qué deben ser estudiados y legislarse sobre losfactores psicosociales en el trabajo?. El estudio de esta
temática y sobre todo su regulación en las diferentes legislaciones a nivel mundial, ha venido cobrando relevancia en
la última década y sin lugar a dudas se corresponde con la
necesidad de dar respuesta a fenómenos que se evidencian
como complejos y novedosos. Las consecuencias de los
factores psicosociales y su estudio en estosmomentos, es
una respuesta al impacto que la globalización, como fenómeno económico y social, ha tenido en todos los ámbitos
de la vida y donde el mundo del trabajo no ha sido la
excepción.
En este momento histórico, de auge, maduración y al
parecer agotamiento en las últimas décadas de los modelos
que sustentaron el desarrollo del capitalismo, donde las
consecuencias sobre la salud de lostrabajadores han sido
más que conocidas por lo despiadado de su manifestación
en el cuerpo y la mente, se acuñan formas novedosas de
organización del trabajo compatibles con el desarrollo

1

histórico del capital y se perfilan consecuencias sociales y
en la salud de los trabajadores cuyos costos son aún difíciles de precisar. La desregulación laboral, el desempleo y
el subempleo creciente (queabarca a más de 1 000 millones de habitantes del mundo según la Organización Internacional del Trabajo), la flexibilización de los procesos de
trabajo y consecuentemente la degradación de las condiciones laborales, son sólo algunas de las consecuencias
palmarias de la globalización.1
Ante este escenario, es preciso que quienes estamos
interesados en lograr un impacto positivo sobre lascondiciones de trabajo y por tanto de vida de los trabajadores,
nos comprometamos a investigar con la mayor seriedad
posible, el peso que condiciones específicas derivadas del
proceso de trabajo en sus antiguas y nuevas formas, puede
tener sobre la salud de los trabajadores.
Es por ello que en el presente trabajo hacemos un análisis del tema de los factores psicosociales, los cuales mantienen una...