NECESIDAD DE UN LIDERAZGO EFECTIVO










“La Necesidad de un Liderazgo Efectivo en el área de Recursos Humanos de la Empresa “CIMA S.A.”






PRESENTA:

PSIC. MARIA DE LOS ÁNGELES LARA PÉREZ.
















INTRODUCCIÓN

En nuestro medio, lo más habitual es que cuando se perciben problemas en los que están involucradas personas, se aborden y manejen por separado, como acontecimientosaislados.
Lo mismo sucede en el medio laboral En cierto sentido los problemas se ven como "locales", cada uno asido a su parte. Y muchas veces las conclusiones son las mismas que Los demás son ineptos, irresponsables, mal preparados, desinformados, lentos, raros, distintos) y no se dan cuenta " cómo realmente son las cosas”.
En el siguiente trabajo se abordara el problema de liderazgo en el Áreade Recursos Humanos de la Empresa CIMA S.A.. Esta investigación se basa en observar a la empresa como un todo, en el cual todos estan involucrados en los resultados obtenidos en la organización.
Esta manera de mirar las organizaciones que se alimenta de la teoría y la práctica basadas en el pensamiento sistémico, nos ofrece un marco conceptual, para que los patrones de conductas se puedanrecortar con más facilidad; para poder intervenir, perturbarlos y que se modifiquen.
La Psicología Organizacional Sistémica realiza el diagnóstico o evaluación, el diseño de la intervención para el cambio, la redefinición de las relaciones, la implementación de las estrategias de cambio.
Desde esta perspectiva, los profesionales que son convocados como consultores externos y los propios directivosde las empresas, pueden ser más eficaces en la tarea de ayudar a las organizaciones a encontrar soluciones más efectivas y duraderas para sus problemas, en vez de hacerlo "caso por caso". Esta visión da la oportunidad de ver los problemas  desde una perspectiva integral y global.
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde lasorganizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de susorganizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El lider como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Este analisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y deesta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y de nuestra organización,
La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantesconsecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz,
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si seentiende la motivacion, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.
Las empresas están organizadas en áreas o sectores: dirección, producción, ventas, atención al cliente, recursos humanos, administración, etc. Cada área tiene su objetivo, su población, función y cultura distintivos, y cada una depende en mayor o menor medida de las otras para lograr un buen desempeño...