necesidad del cambio
Páginas: 12 (2929 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2013
¿ Qué es el Cambio ?
"Lo único permanente es el cambio"
Movernos de "A"
a....."B"
Trasladar a una persona o un objeto
a un punto diferente
Pasar de una actitud pasiva a una actitud activa
Conceptos de cambio:
Acción de cambiar. “Modificación que resulta de ello".
1. Cambiar: Dejar una cosa o situación para tomar otra. Cambiar de nombre, lugar, destino, oficio,vestido, opinión, gusto, costumbre. Diccionario de la Real academia Española.
2. Convertir o mudar algo en otra cosa, frecuentemente su contraria. Cambiar la pena en gozo, el odio en amor, la risa en llanto. Diccionario de la Real Academia española.
"El cambio es una diferencia que ocurre a través del tiempo". (Gilbreath, Robert D. La Estrategia del Cambio, edit. McGraw-Hill, Bogotá, 1989, pag. 5)Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes.
Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en los trabajos, losnegocios, la administración y la estructura de las organizaciones.
Esta gran transición será mucho más devastadora que la revolución industrial.
Estos cambios se deben principalmente al efecto de diversas fuerzas tales como:
La Naturaleza de la Fuerza de Trabajo:
Una mayor diversidad cultural de los empleados.
Una mayor incremento de profesionales.
Mucho personal de nuevo ingreso querequiere capacitación.
Las Nuevas Tecnologías:
Más automatización, un mayor número de computadoras y máquinas cada vez más sofisticadas.
Programas de Calidad Total (CT).
Programas de reingeniería.
Los Shocks en una Economía Globalizada:
Quiebras en las bolsas de valores de las principales potencias económicas del mundo.
Fluctuaciones de las tasas de interés.
Fluctuaciones en lostipos de cambio de monedas extranjeras.
La Competencia:
Competidores de todo el mundo (por la economía globalizada).
Fusiones y consolidaciones de empresas importantes.
Un mayor número de minoristas especializados.
Las Tendencias Sociales:
Aumento de jóvenes que asisten a instituciones de nivel superior.
Un mayor número de jóvenes deciden casarse tardíamente.
Un incremento en latasa de divorcios.
Un mayor número de madres solteras o de familias de un sólo padre.
Una tendencia a la vida práctica en las ciudades, con requerimientos de alimentos de preparación rápida y artículos que faciliten las tareas domésticas.
Una lucha por la recuperación de los valores éticos y sociales en todo el mundo.
Una búsqueda del retorno al humanismo en importantes grupos de la sociedad.La Política Mundial:
Cambios constantes en los países del primer mundo. Dramáticos cambios políticos en los países ex socialistas y en general en los países del tercer mundo.
Predominio o búsqueda de la democracia en el mundo.
Estas fuerzas se ven reflejadas en los grandes cambios, que incluyen:
Supercarreteras mundiales de información.
Inversiones en países de costos baratos de manode obra.
Alianzas comerciales y económicas mundiales.
Reducción de tamaño de los productos "miniaturizaciones" ("downsizing").
El concepto de los flujos o las corrientes de valor.
Equipos de flujos de valor.
La revolución de la Calidad.
La poderosa microelectrónica.
La inteligencia artificial.
El espacio cibernético.
Las operaciones virtuales.
La manufactura ágil o flexible.
Lareingeniería o la reinvención de la administración.
Ahora bien, la base de todos los cambios se encuentra realmente en el hombre mismo, nada sucede sin un cambio personal, y las organizaciones de hoy están conscientes de ello y buscan el cambio en la esencia del ser humano.
En esta sección presentaremos los aspectos fundamentales del Proceso de Cambio en las organizaciones y del Desarrollo...
"Lo único permanente es el cambio"
Movernos de "A"
a....."B"
Trasladar a una persona o un objeto
a un punto diferente
Pasar de una actitud pasiva a una actitud activa
Conceptos de cambio:
Acción de cambiar. “Modificación que resulta de ello".
1. Cambiar: Dejar una cosa o situación para tomar otra. Cambiar de nombre, lugar, destino, oficio,vestido, opinión, gusto, costumbre. Diccionario de la Real academia Española.
2. Convertir o mudar algo en otra cosa, frecuentemente su contraria. Cambiar la pena en gozo, el odio en amor, la risa en llanto. Diccionario de la Real Academia española.
"El cambio es una diferencia que ocurre a través del tiempo". (Gilbreath, Robert D. La Estrategia del Cambio, edit. McGraw-Hill, Bogotá, 1989, pag. 5)Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes.
Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en los trabajos, losnegocios, la administración y la estructura de las organizaciones.
Esta gran transición será mucho más devastadora que la revolución industrial.
Estos cambios se deben principalmente al efecto de diversas fuerzas tales como:
La Naturaleza de la Fuerza de Trabajo:
Una mayor diversidad cultural de los empleados.
Una mayor incremento de profesionales.
Mucho personal de nuevo ingreso querequiere capacitación.
Las Nuevas Tecnologías:
Más automatización, un mayor número de computadoras y máquinas cada vez más sofisticadas.
Programas de Calidad Total (CT).
Programas de reingeniería.
Los Shocks en una Economía Globalizada:
Quiebras en las bolsas de valores de las principales potencias económicas del mundo.
Fluctuaciones de las tasas de interés.
Fluctuaciones en lostipos de cambio de monedas extranjeras.
La Competencia:
Competidores de todo el mundo (por la economía globalizada).
Fusiones y consolidaciones de empresas importantes.
Un mayor número de minoristas especializados.
Las Tendencias Sociales:
Aumento de jóvenes que asisten a instituciones de nivel superior.
Un mayor número de jóvenes deciden casarse tardíamente.
Un incremento en latasa de divorcios.
Un mayor número de madres solteras o de familias de un sólo padre.
Una tendencia a la vida práctica en las ciudades, con requerimientos de alimentos de preparación rápida y artículos que faciliten las tareas domésticas.
Una lucha por la recuperación de los valores éticos y sociales en todo el mundo.
Una búsqueda del retorno al humanismo en importantes grupos de la sociedad.La Política Mundial:
Cambios constantes en los países del primer mundo. Dramáticos cambios políticos en los países ex socialistas y en general en los países del tercer mundo.
Predominio o búsqueda de la democracia en el mundo.
Estas fuerzas se ven reflejadas en los grandes cambios, que incluyen:
Supercarreteras mundiales de información.
Inversiones en países de costos baratos de manode obra.
Alianzas comerciales y económicas mundiales.
Reducción de tamaño de los productos "miniaturizaciones" ("downsizing").
El concepto de los flujos o las corrientes de valor.
Equipos de flujos de valor.
La revolución de la Calidad.
La poderosa microelectrónica.
La inteligencia artificial.
El espacio cibernético.
Las operaciones virtuales.
La manufactura ágil o flexible.
Lareingeniería o la reinvención de la administración.
Ahora bien, la base de todos los cambios se encuentra realmente en el hombre mismo, nada sucede sin un cambio personal, y las organizaciones de hoy están conscientes de ello y buscan el cambio en la esencia del ser humano.
En esta sección presentaremos los aspectos fundamentales del Proceso de Cambio en las organizaciones y del Desarrollo...
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