Necesidad Legal Y Social Valuación De Puestos

Necesidad Legal Y Social Valuación De Puestos
Necesidad legal.-
El artículo 8º de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficienciatambién iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.
La descripción de puestos es un documento indispensablepara cualquier tipo de organización. En este documento se precisa el trabajo que debe presentarse y la materia de la prestación. Cuando un trabajador se incorpora a la empresa e inicia la prestacióndel servicio, se constituye entonces la fuente de la relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban presentarse, los quedeterminarán con la mayor precisión posible”.
Por otra parte cuando no existe una relación de trabajo, el patrón tiene el derecho de recibir en forma eficiente el servicio. Para lograr esto, deben precisarse conclaridad las funciones y responsabilidades del puesto. Al respecto, la misma legislación laboral señala que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al“desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”.
Por último la legislación maraca como obligación de los trabajadores“ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”.
Las tres disposiciones señaladas consignan la necesidad de que se estipule con toda claridad yprecisión cuál es el trabajo a desarrollar en cada puesto y las modalidades del mismo, ya que, de otra manera, se carecería de base para regular las relaciones entre contratantes y contratados.
En lapráctica, muchas organizaciones tienen problemas con la redacción de las descripciones de puestos. Por ejemplo, cuando se tiene una redacción detallada, abundante y muy precisa, esta puede ser...