Necesidad Legal y Social

INTRODUCCION
En esta unidad se hablara acerca de la valuación del puesto El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cualesson los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio.Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH usarán estosdatos para desarrollar las descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
El análisis de puestos tiene diferentes tipos de requisitos, algunos de los cuales se señalan a continuación:
Comolo es la necesidad legal, social y económica

NECESIDAD, LEGAL, SOCIAL Y ECONOMICA
Rojas (1998) p. 48 considera a las necesidades humanas como un sistema donde seinterrelacionan los aspectos biológicos, económicos, psicológicos, culturales y políticos. Por tanto, manifiesta que las nuevas calamidades sociales se nos revelan cada día mas, ya no comoproblemas específicos sino como problemáticas complejas que no pueden seguir atacándose satisfactoriamente mediante la aplicación exclusiva de políticas convencionales, inspiradaspor disciplinas reduccionistas.
De este modo Rojas le da una relación a los aspectos legales, económicos y sociales lo cual pretende que la valuación de puestos se vinculetambién con estos temas, para poder dar una mejor aplicación a la organización.
Por otra parte r. Wayne (2002) p184 menciona que; El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual sedistribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política...