Necesidad

NECESIDAD
En un sentido general, la necesidad es un componente básico del ser humano que afecta su comportamiento, porque siente la falta de algo para poder sobrevivir o sencillamente para estar mejor. Por tanto, la necesidad humana es el blanco al que apunta la mercadotecnia actual para cumplir una de sus principales funciones, que es la de identificar y satisfacer las necesidades existentes enel mercado.
Por ello, los mercadólogos están en la obligación de conocer las necesidades existentes en su mercado meta, y para ello, necesitan partir de lo básico; es decir, conocer cuál es la "definición de necesidad".
Definición de Necesidad, Según Diversos Expertos:
* Según Philip Kotler y Gary Armstrong, la necesidad es "un estado de carencia percibida". Complementando éstadefinición, los mencionados autores señalan que las necesidades humanas "incluyen necesidades físicas básicas de alimentos, ropa, calor y seguridad; necesidades sociales de pertenencia y afecto, y necesidades individuales de conocimiento y autoexpresión. Estas necesidades son un componente básico del ser humano, no la inventaron los mercadólogos".
* Laura Fisher y Jorge Espejo definen la necesidad comola "diferencia o discrepancia entre el estado real y el deseado".
* Para Richard L. Sandhusen, las necesidades son "estados de carencia física o mental".
* El Diccionario de Cultural S.A., presenta la siguiente definición de necesidad: "Objeto, servicio o recurso que es necesario para la supervivencia, bienestar o confort de una persona, del que es difícil substraerse".
En síntesis, yteniendo en cuenta las anteriores definiciones, planteo la siguiente definición de necesidad:
Estado de carencia percibida que puede ser física (de alimento, abrigo, seguridad) o mental (de pertenencia, afecto conocimiento y autoexpresión) del que es difícil sustraerse porque genera una discrepancia entre el estado real (lo que es en un momento dado) y el deseado (que supone el objeto, servicio orecurso que se necesita para la supervivencia, bienestar o confort).

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TALENTO
El talento, como aptitud, es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad.
Talento simple y talentos complejos
Talento es el fenómeno cognoscitivo y emocional, estable de la inteligencia humana que responde, en cierta medida, al conceptoopuesto a la Superdotación: Especificidad y diferencias cuantitativas, mientras que en la Superdotación las diferencias intelectuales más importantes son las cualitativas y la generalidad.
* Talento Simple: Elevada aptitud en un ámbito o tipo de información (Ej.: verbal o matemático), o en un tipo de procesamiento cognitivo (lógico o creativo). En los demás ámbitos o formas de procesamientopueden presentar niveles discretos o deficitarios.
* Talentos Complejos: Están constituidos por las combinaciones de aptitudes específicas:
* Talento Académico (Verbal + Lógico + Gestión de Memoria).
* Talento Artístico (Gestión Perceptual + Aptitud Espacial +Talento Creativo).
Para que un talento pueda aflorar ha de haber un conjunto de catalizadores intrapersonales y ambientales.Los Alumnos con Talento Simple o Talento Compuesto requieren, al igual que los superdotados, programas y servicios educativos diferentes a los que de manera habitual proporciona los programas escolares normales para poder llevar a cabo su contribución a sí mismos y a la sociedad.
Características y clasificaciones
El talento se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que unapersona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño.
El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa. El talento puede ser...