Necesidades de capacitacon
Páginas: 11 (2635 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2011
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION PARA LA ORGANIZACIÓN CONSTRUCTORA CONSTRUMAX
NATALIA MARTINEZ MORALES YULIETH TAMAYO GIRALDO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TEGONOLOGUIA EN SALUD OCUPACIONAL CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL 26 DE NOBIEMBRE DE 2010 BOGOTA D.C
DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION PARA LA ORGANIZACIÓN CONSTRUCTORA CONSTRUMAX
NATALIA MARTINEZ
InformeSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TEGNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL 26 DE NOVIENBRE DE 2010 BOGOTA D.C
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 1 JUSTIFICACION 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivos generales 2.2 Objetivos específicos 3 GLOSARIO 4 NORMATIIDAD 5 INFORME 6 CONCLUCIONES 7. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA CIBERGRAFIA
TABLA DE GRAFICAS
5.1 Grafica 1: personal 5.2 Grafica 2:estado civil 5.3 Grafica 3: cargos 5.4 Grafica 4 : tiempo laborado en la empresa 5.5 Grafica 5: E.P.S 5.6 Grafica 6: ¿conoce el nombre de su ARP? 5.7 Grafica 7: ¿cuál es el nombre de su fondo de pensiones? 5.8 Grafica 8: ¿cuál es su fondo de de cesantías? 5.9 Grafica 9: ¿conoce usted si en la empresa existe el programa de S:O? 5.10 Grafica 10: ¿ha tenido algún accidente de trabajo? 5.11Grafica11: ¿le brindan los E.P.P 512 Grafica 12: ¿conoce la ruta de evacuación en caso de emergencia? 5.13 Grafica 13: ¿recibió inducción antes de laborar en la empresa? 5.14 Grafica 14: ¿conoce los riesgos a los que está expuesto en su labor? 5.15 Grafica 15: ¿cómo es la relación con sus compañeros? 5.16 Grafica 16: ¿recibe buen trato de parte del personal administrativo? 5.17 Grafica 17: ¿cuántas horastrabajan? 5.18 Grafica 18: ¿realiza pausas activas? 5.19 Grafica 19: intereses de capacitación
INTRODUCCIÓN
La organización constructora CONSTRUMAX S.A cumple con la tarea de satisfacer las necesidades de vivienda y los sueños de las familias colombianas desde hace 30 años, con 11 obras en realización en todo el territorio nacional. Sus clientes son la razón y la base fundamental de laorganización es para ellos q se diseñan, planean, ejecutan y se construyen proyectos de vivienda de interés social hasta estrato 6.
Se observo que cuentan con un plan de salud ocupacional pero según los resultados q arrojo la encuesta realizada les falta fortalecerlo e implementarlo para todos sus empleados en temas como: capacitación en E.P.P, mayor información en la ruta de evacuación unconocimiento más claro de la existencia e importancia del programa de salud ocupacional.
Se le plantea a la organización implementar capacitaciones con todos sus trabajadores para tener un mejor manejo del programa, tener un contacto más personal con sus trabajadores y que estos puedan expresarles sus necesidades.
1. JUSTIFICACION
En vista que la organización constructora construmax cuenta con unprograma de salud ocupacional pero este falta fortalecerlo para ello se realizó una encuesta con el fin de detectar las necesidades de capacitación de los trabajadores, para crear una concientización con las personas que están encargadas del programa, sobré los temas en los que ha ellos les gustaría recibir capacitación así como detectar que no hay un conocimiento sobre muchos temas que se sabenson importantes que tengan claro.
Esto se hace para dar cumplimiento a la resolución 2013 que nos habla del programa de salud ocupacional para todos los empleados para su mejor productividad laboral.
La importancia de este trabajo es fortalecer el conocimiento de los trabajadores, para que puedan tener un mejor ambiente laboral y que tengan una mejor calidad de vida ya que puede afectar allos trabajadores mental, físico y socialmente.
Finalmente esto se hace para ampliar nuestros conocimientos en nuestra carrera tecnológica en salud ocupacional y fortalecernos como personas y poder ser excelentes en nuestro labores.
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general Identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores de la organización constructora construmax.
2.2...
NATALIA MARTINEZ MORALES YULIETH TAMAYO GIRALDO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TEGONOLOGUIA EN SALUD OCUPACIONAL CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL 26 DE NOBIEMBRE DE 2010 BOGOTA D.C
DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION PARA LA ORGANIZACIÓN CONSTRUCTORA CONSTRUMAX
NATALIA MARTINEZ
InformeSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TEGNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL 26 DE NOVIENBRE DE 2010 BOGOTA D.C
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 1 JUSTIFICACION 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivos generales 2.2 Objetivos específicos 3 GLOSARIO 4 NORMATIIDAD 5 INFORME 6 CONCLUCIONES 7. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA CIBERGRAFIA
TABLA DE GRAFICAS
5.1 Grafica 1: personal 5.2 Grafica 2:estado civil 5.3 Grafica 3: cargos 5.4 Grafica 4 : tiempo laborado en la empresa 5.5 Grafica 5: E.P.S 5.6 Grafica 6: ¿conoce el nombre de su ARP? 5.7 Grafica 7: ¿cuál es el nombre de su fondo de pensiones? 5.8 Grafica 8: ¿cuál es su fondo de de cesantías? 5.9 Grafica 9: ¿conoce usted si en la empresa existe el programa de S:O? 5.10 Grafica 10: ¿ha tenido algún accidente de trabajo? 5.11Grafica11: ¿le brindan los E.P.P 512 Grafica 12: ¿conoce la ruta de evacuación en caso de emergencia? 5.13 Grafica 13: ¿recibió inducción antes de laborar en la empresa? 5.14 Grafica 14: ¿conoce los riesgos a los que está expuesto en su labor? 5.15 Grafica 15: ¿cómo es la relación con sus compañeros? 5.16 Grafica 16: ¿recibe buen trato de parte del personal administrativo? 5.17 Grafica 17: ¿cuántas horastrabajan? 5.18 Grafica 18: ¿realiza pausas activas? 5.19 Grafica 19: intereses de capacitación
INTRODUCCIÓN
La organización constructora CONSTRUMAX S.A cumple con la tarea de satisfacer las necesidades de vivienda y los sueños de las familias colombianas desde hace 30 años, con 11 obras en realización en todo el territorio nacional. Sus clientes son la razón y la base fundamental de laorganización es para ellos q se diseñan, planean, ejecutan y se construyen proyectos de vivienda de interés social hasta estrato 6.
Se observo que cuentan con un plan de salud ocupacional pero según los resultados q arrojo la encuesta realizada les falta fortalecerlo e implementarlo para todos sus empleados en temas como: capacitación en E.P.P, mayor información en la ruta de evacuación unconocimiento más claro de la existencia e importancia del programa de salud ocupacional.
Se le plantea a la organización implementar capacitaciones con todos sus trabajadores para tener un mejor manejo del programa, tener un contacto más personal con sus trabajadores y que estos puedan expresarles sus necesidades.
1. JUSTIFICACION
En vista que la organización constructora construmax cuenta con unprograma de salud ocupacional pero este falta fortalecerlo para ello se realizó una encuesta con el fin de detectar las necesidades de capacitación de los trabajadores, para crear una concientización con las personas que están encargadas del programa, sobré los temas en los que ha ellos les gustaría recibir capacitación así como detectar que no hay un conocimiento sobre muchos temas que se sabenson importantes que tengan claro.
Esto se hace para dar cumplimiento a la resolución 2013 que nos habla del programa de salud ocupacional para todos los empleados para su mejor productividad laboral.
La importancia de este trabajo es fortalecer el conocimiento de los trabajadores, para que puedan tener un mejor ambiente laboral y que tengan una mejor calidad de vida ya que puede afectar allos trabajadores mental, físico y socialmente.
Finalmente esto se hace para ampliar nuestros conocimientos en nuestra carrera tecnológica en salud ocupacional y fortalecernos como personas y poder ser excelentes en nuestro labores.
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general Identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores de la organización constructora construmax.
2.2...
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