Necesidades De Estima

Son necesidades asociadas a nuestra constitución psicológica. Se pueden subdividir en dos tipos: las que se refieren al amor propio y las que se refieren al respeto de otros (reputación, condiciónsocial, fama, etc). Un trastorno en esta área lleva a un sentimiento de inferioridad que se manifiesta con sentimientos de culpa y de vergüenza.

Como Gerente buscaremos satisfacer estas necesidadesde esta manera:
1.- Tener confianza en los empleados.
2.- Tomar en cuenta sus opiniones.
3.- Más que un empleado verlo como un amigo
4.- No creerse mejor que ellos.
5.- Respetarlos.
6.- Motivardiciendo que ha hecho un buen trabajo.
7.- Cuando se cometan errores, no regañarlos al contrario ayudarlos.
8.- Premiarlos cuando se lo merezcan.
9.- Felicitarlos en el día de su cumpleaños.
10.-Agradecerles por cada trabajo que realicen.

Son las potentes de todas y las que tienen menor significado para la persona en busca de la autorrealización. Entre se ellas se encuentran la necesidad deliberación de sed y hambre; la necesidad de dormir, de sexo, de alivio del dolor y de desequilibrio fisiológico.

Como Gerente buscaremos satisfacer estas necesidades de esta manera:
1.-Cafeterías en dentro de la empresa.
2.- Oasis en puntos estratégicos.
3.- Contar con baños.
4.- Descanso de una hora en el día laboral.
5.- Ambiente climatizado.
6.- Que la empresa esté ubicada en un puntomuy accesible.
7.-

Son difíciles de describir, ya que varían de un individuo a otro, incluye la satisfacción de la naturaleza individual en todos los aspectos. Las personas que deseanautorrealizarse desean ser libres para ser ellas mismas. Las personas que se autorrealizan siguen las conductas dictadas por la cultura acorde a su sentido del deber, pero si éstas intervienen con sudesarrollo, fácilmente reaccionan contra ellas. Para que una persona obtenga la autorrealización debe satisfacer muchas necesidades previas para que éstas no interfieran ni utilicen energías que están...