Necesidades de mccllelland

INTRODUCCIÓN
Esta teoría aparece en 1962, apoyándose en la de Max Weber, quien sostiene que el desarrollo de países industrializados se debía a factores culturales, entre las cuales destaca laética. McClelland afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales. También se da a conocer la práctica para motivar a los trabajadores y los incentivos extrínsecos e intrínsecosen la motivación laboral, Clelland menciona 3 tipos de factores que animan al ser humano que son las siguientes:
Necesidad de logro.
Necesidad de poder.
Necesidad de afiliación.



¿QUÉ ESY EN QUÉ CONSISTE LA MOTIVACIÓN?
Se entiende por motivación la causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada; motivar es “dar causao motivo para una cosa” y motivo es aquello que mueve o tiene eficacia o virtud para mover.
Puede decirse que la motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar nuestraconducta, y también de sostenerla mientras dure esta conducta.
Los psicólogos distinguen tres elementos importantes que interactúan en el proceso motivador:
* El objeto que se pretende alcanzar(estímulo).
* La pulsión o energía básica (respuesta).
* El organismo o persona que recibe el estímulo y reacciona con una respuesta concreta.
Las motivaciones pueden clasificarse en dos tipos:fisiológicas y sociales. Las motivaciones fisiológicas tienen su origen en las necesidades fisiológicas del organismo: sed, hambre, miedo, dolor, placer. Las motivaciones sociales se adquieren durante elproceso de socialización, y varían de un individuo a otro y de una cultura a otra: dinero, posición social, prestigio, comunicación, relación, familia.
La motivación en el trabajo
Lascaracterísticas del trabajo se refieren a aquellas condiciones que tiene la actividad laboral, tanto en lo que respecta a la tarea en sí misma (contenido del trabajo) como a las que rodean la realización de...