Necesidades del capital humano

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHIHUAHUA

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INGENIERIA EN DESARROLLO E INOVACION EMPRESARIAL

DIRECCION DE CAPITAL HUMANO

Lic. Yuridia Bencomo

TSU: Laura Arlette Concha de la Peña

12de diciembre 2010

La determinación de necesidades de capacitación es indispensable para el mejoramiento de cada organización. Esta permitirá detectar las áreas de oportunidad y trabajar en estas,permitiendo que el capital humano de la organización se convierta en el gestor de ventajas competitivas. Recordemos que la capacitación del talento humano le permitirá a todo colaborador lograr susobjetivos individuales y del puesto, al cumplirse, se cumplirán los objetivos de la unidad y finalmente los de la institución.  El otorgar al colaborador las herramientas necesarias para realizaradecuadamente su trabajo, genera el él mayor motivación, al contar con los conocimientos que requiere para trabajar mejor y más rápidamente.
Hoy en día existen herramientas que nos ayudan, en múltiplesactividades relacionadas con la gestión del capital humano, información de que nos  facilita la gestión de recursos humanos, además proporciona una amplia gama de características para la gestión de laorganización.
Módulo de Reclutamiento
Permite llevar un listado de ofertas de trabajo y seleccionar personal. Las personas que solicitan empleo participan en el proceso de solicitud, de una maneraautomática mediante la selección  del trabajo y llenando un formulario que contiene todos los detalles necesarios que se requieren. El proceso es muy simple y fácil de usar. Todo el proceso es en línea.El módulo de contratación simplemente define todo el proceso de contratación que se llevará a cabo en una organización. El voluminoso, manual de procedimientos de contratación metódica se ha modificadoen forma flexible, fácil de usar y eficiente.
Módulo de administración
Es la parte del sistema en el que el Administrador de recursos humanos, ejecutará todas las tareas de administración del...