Necesidades
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
G. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENDO
a. De qué manera en la organización se ven satisfechas superiores (Escala de las necesidades maslow)
En la organización se ven satisfechaslas necesidades superiores de la escala de maslow de la siguiente manera:
AFILIACION: Dentro de este tercer nivel, se encuentra el desarrollo afectivo de las personas y lasrelaciones de la sociedad. Se encuentran las necesidades de asociación, la participación en grupos, el sentirse aceptado e integrado con otras personas, la empresasatisface estas necesidades con la realización de servicios y prestaciones que tengan actividades recreativas o deportivas; además la empresa crea actividades en fechas especialescomo amor amistad, navidad entre otras donde se integran dueños y empleados.
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La estima altaconcierne a la necesidad del respeto a uno mismo, el cuidado de nuestro yo y las necesidades de comunicación interna y autocomprensión que los individuos tenemos sobre nosotrosmismos.Dentro de estos sentimientos propios nos encontramos con la confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto delas demás personas y a la traslación de las necesidades de estima alta al resto de interacciones sociales. Maslow situa en esta escala la necesidad de atención, aprecio,reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio sobre el resto de los individuos.
La carencia de estas necesidades se refleja en una bajaautoestima y el complejo de inferioridad, al igual que el exceso de muchas de ellas, también es un origen de graves psicopatologías en muchos individuos.
Autorrealización o
a. De qué manera en la organización se ven satisfechas superiores (Escala de las necesidades maslow)
En la organización se ven satisfechaslas necesidades superiores de la escala de maslow de la siguiente manera:
AFILIACION: Dentro de este tercer nivel, se encuentra el desarrollo afectivo de las personas y lasrelaciones de la sociedad. Se encuentran las necesidades de asociación, la participación en grupos, el sentirse aceptado e integrado con otras personas, la empresasatisface estas necesidades con la realización de servicios y prestaciones que tengan actividades recreativas o deportivas; además la empresa crea actividades en fechas especialescomo amor amistad, navidad entre otras donde se integran dueños y empleados.
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La estima altaconcierne a la necesidad del respeto a uno mismo, el cuidado de nuestro yo y las necesidades de comunicación interna y autocomprensión que los individuos tenemos sobre nosotrosmismos.Dentro de estos sentimientos propios nos encontramos con la confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto delas demás personas y a la traslación de las necesidades de estima alta al resto de interacciones sociales. Maslow situa en esta escala la necesidad de atención, aprecio,reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio sobre el resto de los individuos.
La carencia de estas necesidades se refleja en una bajaautoestima y el complejo de inferioridad, al igual que el exceso de muchas de ellas, también es un origen de graves psicopatologías en muchos individuos.
Autorrealización o
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