Necesitas outsourcing

¿Necesitas ‘outsourcing’ en tu negocio?
La iniciativa de reforma laboral puso sobre la mesa a la subcontratación como opción para empresas; conoce cómo evaluar si es el mejor esquema para manejar elcapital humano en tu emprendimiento.
Por: Viridiana Mendoza Escamilla |
Jueves, 18 de octubre de 2012 a las 06:02


CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Contratar personal, administrar los pagos quedeben realizarse al Seguro Social y lidiar con los procesos de liquidación en caso de despido pueden ser puntos débiles para las empresas que apenas comienzan.
"En México es muy alto el índice depequeñas empresas que deben cerrar a causa de juicios laborales porque no hubo una gestión adecuada de los recursos humanos", explica Jorge Sales Boyoli, socio fundador de Bufete Sales Boyoli.
¿Por qué senecesita el outsorcing?
Todas las compañías, en mayor o menor medida, pueden contratar servicios de outsourcing, afirma Jordi Ballesteros, Socio Director de Servicios de Tecnología de AccentureMéxico.
"Uno de los criterios típicos para identificar oportunidades de outsourcing es definir aquellas actividades que no son clave en el negocio para subcontratarlas a compañías especializadas en suejecución", señala.
Esta acción puede aportar grados de eficiencia, actualización tecnológica y niveles de servicio superiores, dice el especialista. Además, permite que el personal clave de la compañíase concentre en el desarrollo del negocio.
"El término outsourcing puede aplicarse a muchas más actividades que la externalización del reclutamiento y la nómina", señala.
En el sector tecnológico,es muy común que las compañías subcontraten servicios de desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas, centros de cómputo y redes de comunicaciones.
Ballesteros afirma que en las áreas de negocioa nivel internacional ya es común que actividades no fundamentales del negocio se subcontraten a empresas especializadas, como por ejemplo la emisión y control de los boletos de compañías aéreas;...