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1. El decreto 1352 de 2013, en su artículo 45 establece que los dictámenes de las juntas de calificación quedan firmes cuando: 1. Contra el dictamen no se haya interpuesto el recurso de reposición y/o apelación dentro del término de diez (10) días siguientes a su notificación; 2. Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o comunicado en los términos establecidos en elpresente decreto; 3. Una vez resuelta la solicitud de aclaración o complementación del dictamen proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado a todos los interesados.

2.  El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados el programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo- SST-, así como de su cumplimiento, incluyendo los soportes de inducción, reinduccióny capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión a fin de que se pueda verificar dicha actualización, lo cual debe hacerse de forma anual.

3. El artículo 1 de la resolución 1918 de 2009, el cual modifica el artículo 11 de la resolución 2346 de 2007, establece que El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoracionescomplementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

4. El artículo 17 de la resolución 2346 de 2007 y el Artículo 2 de la resolución 1918 de 2009 concuerdan en decir que La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador deservicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica. Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables degarantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador. Los responsables de la custodia podrán entregar copia dela historia clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando este lo solicite. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al cónyuge, compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas personas autorizadas expresamente por la ley. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren endiversas instituciones, la entidad o persona competente que requiera información contenida en ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorización del paciente. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica ocupacional entre entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las cualesdeberán ir firmadas por los funcionarios responsables de su custodia.

5. La seguridad y salud en el trabajo a partir de la ley 1562 de 2012 es la tan nombrada Salud Ocupacional la cual consiste en: aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objetomejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

6. Los generadores de culpa en el accidente de trabajo y enfermedad laboral en caso de responsabilidad civil son:

Negligencia: la persona que por indolencia, fallas en el proceso...