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 Características de la organización como un sistema abierto para katz y kahn: +importación, +transformación,+ exportación,+ los sistemas como ciclos se repiten, +entropía negativa,+ informacióncomo insumo, retroalimentación negativa y proceso de solidificación, +estado firme y homeostasis dinámica,+diferenciación,+equifinalidad y limites o fronteras.
Características de primer orden:+ sistemassociales al contrario de las demás estructuras básicas no tienen limitación de amplitud, están vinculadas a un mundo concreto. +los sistemas sociales necesitan entradas de producción y demantenimiento. +presentan mayor variabilidad que los sistemas biológicos. +tienen su naturaleza planeada son creados por el hombre. +las funciones, normas y valores los principales componentes del sistemasocial.
Dinámica de sistemas: las organizaciones recurren a la multiplicación de mecanismos ya que les falta la estabilidad de los sistemas biológicos .así crean estructuras de recompensas para vincular asus miembros al sistema establecen normas, valores y dispositivos de control.
Eficacia organizacional: la eficiencia se refiere a cuanto de entrada de una organización surge como producto y cuantoes absorbido por el sistema. La eficiencia se relaciona con la extensión en que todas las formas de rendimiento para la organización se hacen máximas.
Organización como un sistema de papeles: es elconjunto de actividades requeridas aun individuo que ocupa una determinada posición en una organización. La organización se constituye por papeles o conjunto de actividades esperadas de los individuos ypor conjuntos de papeles que superponen.
Características básicas del análisis sistemático: +punto de vista sistemático: entrada, salida, proceso, retroalimentación y ambiente. +enfoque dinámico.+multidimensional y multinivelado: se considera a la organización desde un punto de vista micro y macroscópico. +multimotivacional. +probabilístico: con expresiones como en general o puede ser son...