negios

se encontraron con que una creencia tenaz que usted tendrá éxito era un ingrediente necesario para el líder de estos buenos para grandes empresas. Además, estos líderes Mercancías de poder ver elbosque a través de árboles y conocer su realidad y hacer la diferencia con un oulook veraz independientemente de organizarte o no que la realidad es buena o mala.
bueno para los grandes líderesentienden que hay un momento en que la realidad necesita ser enfrentado de frente y los hechos ralistic acerca de su propia situación de negocios debe ser tratado w. en la investigación collins descubrieronuna de esas empresas P & A que es más realidad conocida como PA. Como su líder, kroger estaba tratando de hacer que la transformación de un bien a gran empresa, se encontró con problemas en el camino.que tuvieron que lidiar con el boom de reventar veces antes y después de la Segunda Guerra Mundial y los tratan con las necesidades cambiantes de los consumidores. Por ejemplo, durante la primeramitad del siglo XX este negocio supermercado hacía cada bien porque los consumidores Neded productos que eran más baratos. Sin embargo, durante la segunda mitad del siglo, los tiempos cambian y losconsumidores se volvieron más próspero y necesidades cambian. querían hipermercados que ofrecen productos de mayor calidad con un shere -stop podrían conseguir su banca de hecho, así como, por ejemplo,visitar el oftalmólogo del día querido y
que es cuando después de hacer estudios de mercado AP se transformó en una superestrella, exactamente lo tssumers del día querían y espera .. si kroger nocambió con los tiempos, no habría movido su compañía de buena a excelente uno. en la investigación que collins descubrimiento de que estos enormes avance decisivo de las buenas empresas se conviertan engrandes empresas llegaron froma pequeña combinación de decisiones inteligentes mezclados con una buena dosis de perseverancia que los llevó al punto de inflexión. verdad estas bien para grandes...