Negociación Colectiva Y Convención Colectiva De Trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE INVESTIGACIÓN DE POSTGRADO







NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENCIÓN COLECTIVA
DEL TRABAJO











BARQUISIMETO, JULIO 2009
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE INVESTIGACIÓN DE POSTGRADO




NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJOGRUPO Nº 4
CASTILLO G. FREDCY E.
GUTIERREZ JUAN A.
JIMENEZ S. MILENNALOPEZ IRIS SAMANDA
MELENDEZ JANETH
PIÑA DANIEL
MARQUEZ HENRYFACILITADOR:
DR. LUIS NAPOLEON GOIZUETA H.
BARQUISIMETO, JULIO 2009
Negociación Colectiva del Trabajo

Dentro de las relaciones de trabajo surgen, diferencias, controversias y conflictos que enfrentan los sujetos intervinientes en dicha relación (patronos- trabajadores).Ello conduce a que se busque maneras o formas de solucionar las diferencias existentes en la relación de trabajo. En este sentido, Alegría (2005, Pág. 177) afirma: “La relación de trabajo,…genera diferencias, controversia, y conflictos que enfrentan a los interlocutores: patronos y trabajadores. Ese enfrentamiento le impone a las partes un manejo que permite la búsqueda de salidas y soluciones.”Visto de esta manera es oportuno destacar que en el marco de las relaciones de trabajo se presentan situaciones en la cuales se hace necesario emplear mecanismos pacíficos que garanticen los intereses de los sujetos de la relación de trabajo.

NOCIONES Y/ O DEFINICIONES
La negociación colectiva se puede entender como la voluntad de llegar a acuerdos entre empleadores y empleados cuando existendificultades en la empresa, o cuando se quieren mejorar las relaciones de trabajo en una empresa. La voluntad de llegar a acuerdos implica disposición para negociar, no solicitar demandas exorbitantes, actuar de buena fe y llegar a consensos razonables para ambas partes. Por ello entre los objetivos que puede tener una negociación colectiva de trabajo encontraríamos los siguientes: Iniciar unacontratación colectiva; Revisar un convenio vigente; Modificar un convenio; Fijar condiciones laborales especiales; Exigir ciertas prestaciones económicas; Suspender o modificar contratos; Mejorar el dialogo social a nivel de empresa; Mejorar la productividad de la empresa.
Para Alegría (2005 Pág. 177) esta definición involucra dos maneras de entenderse indicando lo siguiente:
“… lanegociación colectiva suele entenderse básicamente de dos (02) maneras: La primera es concebirla como un proceso que ponen en marcha los interlocutores sociales, para enfrentar situaciones de conflicto y producir acuerdos. La segunda manera es aceptarla como un mecanismo o modo de autocomposición de conflictos.”


De lo anterior se desprende que la negociación colectiva de trabajo no es más que unproceso previo a la convención o contratación colectiva que busca la solución de las diferencias existentes en una relación de trabajo, por ello el ya citado autor sostiene que:
“…los conflictos que suscita la relación laboral lo canalizan patronos y trabajadores mediante un proceso de negociación. En ese proceso de negociación patrono y trabajadores pueden utilizar distintos mecanismos de...