Negociación Colectiva



INDICE

Introducción 4
CAPITULO I MARCO LEGAL
1.1. LEGISLACIÓN NACIONAL 5
1.2. INSTRUMENTOS DE LA OIT REFERIDOS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 5

CAPITULO II DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1. CONCEPTO 7
2.2. SUJETOS DE LA NEGOCIACION 8
2.3. ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 8
2.4. NIVELES DE NEGOCIACIÓN 9
2.5. CAPACIDAD PARA NEGOCIAR10
2.6. PRINICIPIOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 11

CAPITULO III PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.1. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS 13
3.2. INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 13
3.3. PLIEGO DE RECLAMOS 14
3.4. TRAMITE 14

CAPITULO IV NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA DEACTIVIDAD SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
4.1. ANTECEDENTE 16
4.2. ANALISIS DE LA SENTENCIA 16
4.3. NIVEL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA A FALTA DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES 17

CONCLUSIONES 18
BIBLIOGRAFÍA 20


INTRODUCCIÓN

Uno de los derechos colectivos del trabajo es la negociación colectiva, que permite que lostrabajadores puedan lograr mejores remuneraciones y condiciones de trabajo. Para ello el Estado cumple una función tuitiva de los derechos de los trabajadores, fomentando que tanto los trabajadores y empleadores arriben a justos acuerdos, garantizando que este derecho de negociación no se vea frustrado por actuaciones de mala fe de las partes que intervienen.
Muchos trabajadores han visto negado suderecho a la negociación colectiva, ante la actuación perturbadora de sus empleadores, quienes frente a la decisión del nivel de negociación, vinieron optando por frustar deliberadamente las reuniones establecidas, al inasistir injustificadamente, con el propósito de lograr que el nivel de negociación se diera a nivel de empresa y no a nivel de actividad, y ello se debió a que el primer párrafo delartículo 45º del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR lo permitía, al señalar que a falta de acuerdo la negociación se llevaría a nivel de empresa.
La referida norma permitía que los empleadores optaran por frustrar las reuniones con el objetivo de no llegar a un acuerdo, y que el nivel de negociación se diera a nivel de empresa, porque la norma así lo permitía, es por ello que frente a la violacióndel derecho de negociación colectiva, el Tribunal Constitucional, resolvió declarar inconstitucional dicho normal al caso concreto, pues atentaba contra el principio de libertad para decidir el nivel de negociación, pues los trabajadores estaban sujetos a lo imperativo de la norma, estableciéndose que en caso no se llegase a un acuerdo sobre el nivel de negociación, ésta se establecería mediante elarbitraje, que en buena cuenta trata de dar una salida a los trabajadores frente a su derecho de negociación colectiva.
Es en este trabajo que se busca definir el marco legal de la negociación colectiva, para luego desarrollarla como institución propiamente dicha, seguido de ello explicar el procedimiento de la negociación, es decir cómo se inicia y cómo concluye, para finalmente hacer unanálisis de la sentencia dada por el Tribunal Constitucional, en la que se establece que la negociación es el mecanismo de solución frente a la falta de acuerdo sobre el nivel de negociación, definiendo los pros y los vacíos legales dejados por esta sentencia.

CAPÍTULO I
MARCO LEGAL



1.1. LEGISLACIÓN NACIONAL

La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme alArtículo 28º de la Constitución Política de 1993, encontrándose regulada por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR., así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.

La precitada normatividad establece un procedimiento de negociación...