Negociación colectiva
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2012
¿Cómo analizar casos para negociación colectiva?
Primera Parte
La compañía PR 51 dedicada al servicio de venta instalación y mantenimiento de equipo de refrigeración y acondicionadores de aire industriales se encuentra negociando el Segundo convenio con la unión de empleados la 51. Luego que la unión a tiempo hiciera las notificaciones requeridas por ley informando su intención de negociar unnuevo convenio la sometió al patrono su proyecto o propuesta de convenio y el proceso comenzó el 6 de septiembre después de 15 reuniones de negociaciones la unión le notifica al patrono que si para la fecha de vencimiento de convenio el 1 noviembre no llegan a un acuerdo la unión decretara una huelga. La unión hizo todas las notificaciones por ley y el 1 noviembre al no haber un nuevo conveniodecretó la huelga para forzar al patrono a aceptar las demandas de la unión. Los artículos pendientes de acordar eran salarios, licencia por enfermedad bono de navidad y plan médico sobre este último la unión quiere ampliar la cubierta donde este cubra solo el empelado y la unión exige que ahora se incluya la familia.
PARTES ENVUELTAS
▪ PR51
▪ Empleados Unionados
▪ La Junta deRelaciones del Trabajo de Puerto Rico (JRTPR)
ALEGACIONES / DEFENSAS DE LA COMPAÑÍA
▪ En primer lugar, 55 días no son suficiente tiempo para negociar unos temas tan importantes como lo son: salarios, licencia por enfermedad, bono de navidad y plan médico.
▪ Se le solicito más tiempo a la unión y fue rechazado.
▪ Salario:
En cuanto a salario, se le ofreció un aumento de salarioal 5% de su salario actual para este ser revisado y ajustado cada 6 meses y fue rechazado.
▪ Licencia por enfermedad:
Se le ofreció 1.5 días por cada mes de trabajo con revisión anual. Fue rechazado
▪ Bono de Navidad
Todo empleado actualmente recibe un bono de navidad de un 2% de su salario, se le garantiza un aumento de 1% adicional, fue rechazado
▪ Plan MédicoEn cuanto al plan médico, todos lo tienen, se está exigiendo plan médico para sus familias, estamos dispuesto a incluir a sus familias siempre y cuando se pague una pequeña cuota mensual al mismo, fue rechazado.
NOTA: de PR51: No es nuestro deseo interponernos a los deseos y necesidades de nuestros empleados y estamos más que dispuestos a respaldarlos y provocar que se llegue a un “HappyMedium”, donde ambas partes salgamos satisfechos.
RECLAMACIONES DE LA UNION
La Compañía PR51, Rehúso negociar colectivamente con los representante de la unión. En una unidad apropiada de negociación colectiva, simplemente se propuso a ofrecer lo que entendía conveniente para ellos. No estando así conforme con esto, se les recordó la fecha termino (1 de noviembre).
LA JUNTA DE RELACIONES DEL TRABAJOArtículo 8 — (Según quedó enmendado por la Ley Núm. 6, de 7 de marzo de 1946; Ley Núm. 97 de 15 de julio de 1988) —
Que estas son Prácticas Ilícitas de Trabajo.
1. Será práctica ilícita de trabajo el que un patrono, actuando individualmente o concertadamente con otros:
a. Intervenga, restrinja, ejerza coerción o intente intervenir, restringir o ejercer coerción con sus empleados en elejercicio de los derechos garantizados por el Artículo 4 de esta Ley.
b. Rehúse negociar colectivamente con el representante de una mayoría de sus empleados en una unidad apropiada de negociación colectiva, sujeto a las disposiciones del Artículo 5. A los fines de la negociación colectiva, la subcontratación se considerara materia mandatario de negociación.
c. Excluya o suspendainjustificadamente de la matrícula de una organización obrera a cualquiera empleado en una unidad de negociación colectiva y en cuya representación la organización obrera haya firmado un convenio de afiliación total, o de mantenimiento de matrícula de la unión.
Segunda Parte
La compañía mediante carta del 2 de noviembre dirigida a los empleados de la unión le notifica que todo empleado...
Primera Parte
La compañía PR 51 dedicada al servicio de venta instalación y mantenimiento de equipo de refrigeración y acondicionadores de aire industriales se encuentra negociando el Segundo convenio con la unión de empleados la 51. Luego que la unión a tiempo hiciera las notificaciones requeridas por ley informando su intención de negociar unnuevo convenio la sometió al patrono su proyecto o propuesta de convenio y el proceso comenzó el 6 de septiembre después de 15 reuniones de negociaciones la unión le notifica al patrono que si para la fecha de vencimiento de convenio el 1 noviembre no llegan a un acuerdo la unión decretara una huelga. La unión hizo todas las notificaciones por ley y el 1 noviembre al no haber un nuevo conveniodecretó la huelga para forzar al patrono a aceptar las demandas de la unión. Los artículos pendientes de acordar eran salarios, licencia por enfermedad bono de navidad y plan médico sobre este último la unión quiere ampliar la cubierta donde este cubra solo el empelado y la unión exige que ahora se incluya la familia.
PARTES ENVUELTAS
▪ PR51
▪ Empleados Unionados
▪ La Junta deRelaciones del Trabajo de Puerto Rico (JRTPR)
ALEGACIONES / DEFENSAS DE LA COMPAÑÍA
▪ En primer lugar, 55 días no son suficiente tiempo para negociar unos temas tan importantes como lo son: salarios, licencia por enfermedad, bono de navidad y plan médico.
▪ Se le solicito más tiempo a la unión y fue rechazado.
▪ Salario:
En cuanto a salario, se le ofreció un aumento de salarioal 5% de su salario actual para este ser revisado y ajustado cada 6 meses y fue rechazado.
▪ Licencia por enfermedad:
Se le ofreció 1.5 días por cada mes de trabajo con revisión anual. Fue rechazado
▪ Bono de Navidad
Todo empleado actualmente recibe un bono de navidad de un 2% de su salario, se le garantiza un aumento de 1% adicional, fue rechazado
▪ Plan MédicoEn cuanto al plan médico, todos lo tienen, se está exigiendo plan médico para sus familias, estamos dispuesto a incluir a sus familias siempre y cuando se pague una pequeña cuota mensual al mismo, fue rechazado.
NOTA: de PR51: No es nuestro deseo interponernos a los deseos y necesidades de nuestros empleados y estamos más que dispuestos a respaldarlos y provocar que se llegue a un “HappyMedium”, donde ambas partes salgamos satisfechos.
RECLAMACIONES DE LA UNION
La Compañía PR51, Rehúso negociar colectivamente con los representante de la unión. En una unidad apropiada de negociación colectiva, simplemente se propuso a ofrecer lo que entendía conveniente para ellos. No estando así conforme con esto, se les recordó la fecha termino (1 de noviembre).
LA JUNTA DE RELACIONES DEL TRABAJOArtículo 8 — (Según quedó enmendado por la Ley Núm. 6, de 7 de marzo de 1946; Ley Núm. 97 de 15 de julio de 1988) —
Que estas son Prácticas Ilícitas de Trabajo.
1. Será práctica ilícita de trabajo el que un patrono, actuando individualmente o concertadamente con otros:
a. Intervenga, restrinja, ejerza coerción o intente intervenir, restringir o ejercer coerción con sus empleados en elejercicio de los derechos garantizados por el Artículo 4 de esta Ley.
b. Rehúse negociar colectivamente con el representante de una mayoría de sus empleados en una unidad apropiada de negociación colectiva, sujeto a las disposiciones del Artículo 5. A los fines de la negociación colectiva, la subcontratación se considerara materia mandatario de negociación.
c. Excluya o suspendainjustificadamente de la matrícula de una organización obrera a cualquiera empleado en una unidad de negociación colectiva y en cuya representación la organización obrera haya firmado un convenio de afiliación total, o de mantenimiento de matrícula de la unión.
Segunda Parte
La compañía mediante carta del 2 de noviembre dirigida a los empleados de la unión le notifica que todo empleado...
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