negociación

Negociación Colectiva


Se entiende como “negociación colectiva” todos aquellos procesos que se dan entre empresas, sindicatos y autoridades laborales, que tienen como objeto y fin el resolverlos conflictos obrero-patronales o negociar las condiciones de en los contratos colectivos de trabajo.
Es una forma o modalidad especial de la negociación; tiene sus características y circunstanciaspropias, derivados principalmente de su historia La visión negociadora de los sindicatos es generalmente la de ganar/perder y su estrategia es la “línea dura”.
Tenemos enfrente la oportunidad decambiar, así sea gradualmente, esa visión y actitud, lo que beneficiará a ambas partes.
La forma de hacerlo es cambiar la nuestra y evidenciar que existe otra forma de negociar y conciliar intereses,desde luego sin descuidar ni arriesgar la seguridad económica y operacional de la empresa.

Características


Las principales características de la negociación colectiva son:
• Se percibe a laotra parte como adversario, e inclusive como enemigo.
• Impera una gran desconfianza, especialmente hacia la empresa.
• Se negocia bajo una posición de fuerza y de amenaza.
• Se oculta informaciónrelevante y se miente deliberadamente.
• Se maneja bajo una visión de corto plazo.
• Involucra diversos intereses, unos explícitos y otros implícitos (objetivos emboscados).
• Conlleva intereseseconómicos cuantiosos
.• Ocurren problemas en la comunicación, debido a diferencias culturales y socio-económicas; en ocasiones “se hablan idiomas diferentes”.
Si existe algún tipo de negociación difícily complicada, claramente retadora, sin duda es la colectiva…

Los Sindicatos

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, conrespecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar...