Negociacion Coectiva

Definición
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarsecontra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (através del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

LOTTT (2012); “Se entiende por huelga la suspensión colectiva delas labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.
Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en lasinmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a lasinstituciones.”
Couture - Plá - 1951 - "Omisión colectiva y transitoria del trabajo, con una finalidad de reclamo o protesta". Plá luego en 1975 cambia esta definición por: "la omisión, reducción oalteración colectiva y transitoria del trabajo, con una finalidad de reclamo o protesta", para incluir las llamadas formas atípicas de la huelga.
Hélene Sinay "negativa colectiva y concertada detrabajo, que manifiesta la intención de los trabajadores e colocarse provisoriamente fuera de contrato, para asegurar el éxito de sus reivindicaciones.” (Ermida, 1996)

Etimología
Palabra derivada delverbo holgar ('Estar ocioso, no trabajar' y también 'descansar, tomar aliento después de una fatiga'). La primera acepción, según el Diccionario académico, es 'el espacio de tiempo en que uno está sintrabajar' y la segunda, 'Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta'.

Holgar proviene...