NEGOCIACION COLECTIVA 2































































A nuestro Creador por darnos la vida
A nuestros padres por su cariño y apoyo
A nuestros amigos, compañeros y catedrático.




INDICE
CONTENIDO Pág.







INTRODUCCION
La Negociación Colectiva, nace como en el viejo continente y otros lugares del mundo, pese a la intolerancia que se presentaba ante esta necesidad, podemospercibir que el mundo tuvo que ceder a esta demanda. Nuestra patria no fue la excepción de ella.
Dentro de esta investigación vamos a ver la evolución historia que se ha dado en nuestro país, para que hoy podamos contar con leyes que respaldan al trabajo y por ende la negociación colectiva que se daba en las diferentes dificultades que se presentaba entre el patrón y sus trabajadores.
Al aparición delos convenios colectivos, nace una esperanza para el trabajador, ya que será este medio una forma para que más tarde esas normativas sean homologadas en la norma mayor.
……..




















LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Nace como en el viejo continente y otros lugares del mundo, pese a la intolerancia que se presentaba ante esta necesidad, podemos percibir que el mundo tuvo que ceder a estademanda. De ello tenemos registros en los impresos alemanes en 1873 para solicitar mejoras tarifas salariales en sus centros de labores, tomando el nombre de “”tarifvertrag”.
Los trabajadores de las compañías azucareras presentaron sus pliegos de reclamos, uniéndose para hacer prevalecer sus reclamos.
Superada la etapa de intolerancia laboral contra los estamos organizados de los trabajadores, lanegociación colectiva tuvo mayor presencia, logrando grandes conquistas.
Las primeras normas que reconocen a las instituciones negociadoras datan de 1913, al reglamentarse el derecho de huelga (D.S. de 24/01/1913). En el Art. 2 señala que si los patrones se niegan atender las peticiones, estas lo formularan por escrito y dentro de las 24 horas se designe a un árbitro para el arreglo de dichacontroversia.
En el año de 1936, se dicta el D.S. de 23 de marzo, la negociación colectiva toma un encuadramiento legal, donde se podía ver asuntos económicos, condiciones de trabajo y cualquier asunto de ámbito laboral.
En el año 1971, se restructura la negociación colectiva, brindándola carácter científica, teniendo ya reconocimiento mundial, manteniendo su carácter eminentemente normativo y obligacional.Todo esto dará origen al Art. 54 de la derogada constitución del 79, considerada como “ley entre las partes”, hasta hoy no se le atribuye este privilegio en muchos países.
Dado el D.S. Nº006-71-TR de 29/11/71 y sus normas ampliatorias, disposiciones relativas a las negociaciones colectivas de trabajo, que al dictarse la LRCT, fue derogada, dejando a los trabajadores dentro de una orfandad y hastahoy no logran superar tal inconveniente. Con este D.S. se excluye de la negociación colectiva a los terceros componedores ya que con este D.S. lo compone en un solo instrumento jurídico. Lo rescatable de esta norma radica en el establecimiento de los mecanismos en forma directa, enfatizo los plazos procesales, introdujo principios básicos de la moderna negociación colectiva de trabajo como era lafuerza negociadora para los sindicatos por ramas de actividad, trazo la prohibición de “lock-out” e instituyo la convención colectiva de trabajo como una estructura jurídica equiparada en la ley material, luego, es ungida en lex legis en la constitución de 1979.


ESBOZO GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Ante un mundo de constante cambios en todas sus esferas, podemos percibir quegracias a la negociación colectiva se ha logrado el rebaje en las horas de trabajo, como lo podemos ver en Francia y Bélgica donde se labora de 39 a 36 horas semanales. Siendo posible esperar mayores cambios dentro de ello, donde las normas jurídicas son permisivas a ellas.
Se puede tomar como el logro más importante de la negociación sea EL MECANISMO DE LA CONCERTACIÓN, donde la empresa con la...