Negociacion colectiva de trabajo

¿Se confunden los términos –negociación colectiva– y –convención colectiva– en la LRCT?

ÍNDICE GENERAL

Prólogo Agradecimientos Índice General Abreviaturas CAPITULO PRIMERO Datos Previos de la Monografía y sus Objetivos I. TÍTULO DEL TEMA II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1. Identificación y Delimitación 2.2. Formulación Precisa 2.2.1. Pregunta de la Investigación 2.2.2. Respuesta Previa a laPregunta de Investigación 2.3. Justificación de la Investigación 2.3.1. Conveniencia 2.3.2. Relevancia Social 2.3.3. Implicancia Práctica 2.3.4. Valor Teórico 2.3.5. Viabilidad 2.4. Objetivos de la Investigación 2.4.1. Generales 2.4.2. Específicos CAPITULO SEGUNDO Marco Teórico I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1.1. Antecedentes Históricos
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1.2. Naturaleza Jurídica y Definiciones 1.2.1. Naturaleza Jurídica 1.2.2. Definiciones 1.3. Unidades Negociadoras y Características 1.3.1. Empleadores 1.3.2. Los Trabajadores 1.4. Procedimiento 1.4.1. Etapa preparatoriadel convenio 1.4.2. Etapa de presentación del pliego 1.4.3. Etapa de la discusión del convenio «en casa» 1.4.4. Etapa de la discusión del convenio ante componedores 1.4.5. Etapa resolutiva de la Negociación 1.4.6. Etapa del contencioso de la Negociación Colectiva 1.4.7. Etapa de la ejecución del convenio y sus sanciones II. CONVENCIÓN COLECTIVA 2.1. Antecedentes Legales 2.1.1 Disposición NormativaHasta 1936 2.1.2. La Disposición de 1971 2.1.3. La nueva LRCT 2.2. Naturaleza Jurídica y Definiciones 2.2.1. Naturaleza Jurídica 2.2.2. Definiciones 2.3. Características 2.4. Partes 2.4.1. Antecedentes 2.4.2. Análisis 2.4.3. Conclusiones 2.5. Tipos 2.5.1. El Trato Directo 2.5.1.1. Definición 2.5.1.2. Características 2.5.2. La conciliación y la mediación en la LRCT

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2.5.2.1. La conciliación 2.5.2.2. La mediación

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CAPITULO TERCERO Hipótesis, Variable y Metodología de la Monografía I. FORMULACIÓNDE LA HIPÓTESIS 1.1. General 1.2. Específica II. VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN 2.1. Independiente 2.2. Dependiente III. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Método y Técnica de Estudio 3.1.1. Método 3.1.2. Técnica de Estudio 49 50 50 51 51 51 52 52 52 52

CAPITULO CUARTO Corolario Monográfico I. CONCLUSIONES 53

FUENTE DE INFORMACIÓN

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ANEXOS

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ABREVIATURAS

AAT Art. Arts. D.L. D.S. LOT LRCT Ob. Cit. OIT opc. cit. p. Pág. Págs. Reg. SQ3R

: Autoridad Administrativa de Trabajo. : Artículo. : Artículos. : Decreto Ley. : Decreto Supremo. : Ley Orgánica Que Declara en Reorganización elMinisterio de Trabajo. : Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. : Obra Citada. : Organización Internacional del Trabajo. : Obra Citada. : Página ó Páginas. : Página. : Páginas. : Reglamento. : Survey, Questión, Read, Recite y Review. En español: Explorar-Analizar, Preguntar, Leer, Recitar, Repasar.

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¿Se confundenlos términos –negociación colectiva– y –convención colectiva– en la LRCT?

CAPITULO PRIMERO Datos Previos de la Monografía y sus Objetivos

I. TÍTULO DEL TEMA

¿Se confunden los términos “negociación colectiva” y “convención colectiva”, en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. Identificación y Delimitación Dentro de un marco conceptual, la...