NEGOCIACION COLECTIVA EMPLEADOS PUBLICOS

NEGOCIACION COLECTIVA EMPLEADOS PUBLICOS


«La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT. Los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condicioneslaborales decorosas.»

Comenzare enunciando alguna legislación y jurisprudencia respecto al derecho a la Negociación Colectiva ( NC ) por parte de los empleados públicos (EP).

ARTÍCULO 414 CST DERECHO DE ASOCIACIÓN
Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas altratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.

ARTÍCULO 415 CST
“Atención por parte de las autoridades. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la obligacióncorrelativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes”.

ARTÍCULO 416 CST
Limita expresamente las funciones de los empleados públicos asociados sindicalmente al prohibirles presentar pliegos de peticiones y celebrar convenciones colectivas.

CONVENIO 98 DE LA OIT Y DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN ELTRABAJO DE 1998
Consagran como principio el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

CONVENIO 151 DE 1978 APROBADO POR LEY 411 DEL 5 DE NOVIEMBRE DE 1997
Sobre protección del derecho de sindicación y procedimientos para determinar condiciones de empleo en administración pública.
Necesidad de unificar criterios y regular derecho de sindicalización y negociación colectivade todos los empleados públicos que no tienen cargos directivos o de alta confidencialidad.
Deber de la Administración pública de proporcionar a delegados de asociaciones de empleados públicos permisos para cumplir sus funciones de conformidad con requerimientos internos de los
Estados, promoviendo mecanismos de concertación y participación entre asociaciones sindicales y autoridad pública.Empleados públicos gozan de derechos civiles y políticos esenciales para el libre desarrollo de la
Actividad sindical; salvo las obligaciones inherentes al cargo.
Artículo 7:
“Deberán adoptarse, de ser necesario, medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y lasorganizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o de cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones.”

CONVENIO 154 DE LA OIT DE 1981
APROBADO POR LEY 524 DEL 12 DE AGOSTO DE 1999
Sobre el fomento de la negociación colectiva.
Estados a través de su legislación, administraciónpública o prácticas nacionales determinarán mecanismos para hacer efectiva la negociación colectiva de empleados públicos y la posibilidad de hacerla extensiva para la policía y las fuerzas armadas.
Define “negociación colectiva”: “…comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, yuna organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez”.
Para promoverla es necesario:
1. introducir...