negociacion colectiva

NEGOCIACION COLECTIVA

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, como son:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c. Régimen de trabajo aturnos.
d. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del TRLET.
g. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
En el proceso de negociación colectiva dentro de la empresa intervienen distintos representantes de las partes negociadoras;trabajadores y empleador que negocian, tras la aparición de un conflicto desencadenante, condiciones anteriormente estipuladas en normativas laborales.
Este proceso de negociación se rige por pautas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el que se marcan los plazos y formas que ambas partes involucradas deben llevar a cabo.


TIPOS DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESRepresentación unitaria
Es la representación de todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, sin importar la afiliación sindical, ni las categorías del personal.
El tipo de representación y el número de miembros de la misma, va a depender del número de trabajadores que tenga la empresa, con independencia de si pertenecen o no a un sindicato. La participación de los trabajadores en laempresa se considera un derecho laboral básico y lo puede ejercer a través de los órganos de representación unitaria que son los delegados de personal y los comités de empresa.

Los delegados de personal representan a todos los trabajadores de la empresa. Es obligatorio un delegado de personal en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, aumentando hasta 3 delegados en empresas de entre 21 y49 trabajadores. No obstante, en empresas de entre 6 y 10 trabajadores, puede existir un delegado de personal, si lo acuerdan por mayoría

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores que estará presente en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores, dependiendo su número de miembros en función del número de trabajadores con los quecuente la empresa centro de trabajo.

Representación sindical

Todos los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales dentro de su empresa o centro de trabajo, para así poder disfrutar de los siguientes derechos, comprendidos todos ellos dentro de la “libertad sindical” derecho fundamental.
Conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato dentro de una empresa o centrode trabajo

El delegado sindical es el representante de una sección sindical con representación en el comité de empresa de un centro de trabajo con más de 250 trabajadores.
Al igual que en la representación unitaria, el número de delegados sindicales dependerá del número de trabajadores de la empresa.

Todas las secciones sindicales y delegados sindicales tendrán los siguientes derechos:Disponer de un tablón de anuncios en el centro de trabajo: Pueden existir uno o varios en el mismo centro de trabajo y en ellos se podrá publicar todas aquellas cuestiones relacionadas con los sindicatos y la representación de los trabajadores.
Participar en la negociación colectiva: Participando en las negociaciones tanto de acuerdos marco, como de convenios colectivos.
Utilizar un localadecuado para desarrollar sus actividades en empresas con más de 250 trabajadores: El local deberá estar ubicado dentro del centro de trabajo y tener las condiciones adecuadas para su uso y el ejercicio de las funciones propias del sindicato.
Celebrar reuniones previa notificación al empresario: Podrán ser celebradas dentro del centro de trabajo, siempre que previamente se haya puesto en conocimiento...