negociacion colectiva

INDICE

1.- Antecedentes 2
2.- Marco Legal 4
3.- Concepto 5
4.- Estructura Negocial 6
5.- Sujetos Negociadores 6

 
NEGOCIACION COLECTIVA

1.- ANTECEDENTES
A la negociación colectiva de nuestro país le ocurrió lo mismo que a las negociaciones colectivas del viejo continente y de otras latitudes del mundo: se impuso progresivamente antes de poseer un marco legal que inspirara sunormal desarrollo, pese a la intolerancia laboral advertida en la totalidad de países que vieron florecer sus primeros frutos. Aun ahí y bajo este estado de intolerancia, los trabajadores se las ingeniaron para presentar los pliegos de reclamos a sus patronos recurriendo a los más variados artificios. Los azucareros del norte del país presentaban sus pliegos de reclamos, haciéndolos llegar a suspatronos, a través de un cortejo de trabajadores de cuyo centro, impertérrito, salía una vara formada por muchas cañas de azúcar unidas en cuyo puntal se apreciaba la reclamación salarial. Superada la etapa de la intolerancia laboral contra los estamentos organizados de los trabajadores, la negociación colectiva tuvo una mayor presencia, incluso, para obtener conquistas laborales innatas como, por ej.,la jornada de las 8 horas impuesta vía negociación colectiva por los trabajadores de la Dársena del Callao en 1913, dando origen a la jornada laboral de 8 horas, que luego sería extendida a todos los trabajadores del país al dictarse el D. S. de 15/01/19.
Las primeras normas relacionadas con la institución negociadora datan de, 1913 al reglamentarse el Derecho de Huelga (D.S. de 24/01/13). ElArt. 2 señala, que "cuando el patrón, por cualquier motivo se niegue a atender a las peticiones de los delegados obreros, que serán formuladas por escrito, podrán dentro de un plazo no mayor de 24 horas, designar uno o más árbitros, para que en unión de los que designen los obreros, resuelvan las controversias." De esta manera, se legalizaba tanto el derecho de petición, como una justicia privadaencarnada por la institución arbitral.
A partir de 1936, la negociación colectiva se circunscribirá a un ámbito bien preciso: resolver las mejoras económicas y las condiciones de trabajo. Cuando la negociación colectiva en nuestro país fue elevada a categoría de norma legal durante la década de los 40, surgieron importantes avances para el estamento laboral. Así están registradas la indexaciónsalarial obtenida por los trabajadores textiles, la categorización y remuneración profesional de los trabajadores de la construcción civil, el recargo del 10% al consumo para los trabajadores que tuvieran contacto con el público (restaurantes y ramos similares), normas convencionales, por cierto, que ni siquiera tenían un espacio dentro del ocupado mundo de la guerra que vivían los trabajadores delviejo Continente. El Art. 54 de la derogada Constitución del 79 la considerada como "LEY ENTRE LAS PARTES", privilegio fundamental que poquísimos países del orbe le han brindado, aún en el momento actual.
Toda esta normatividad, considerada en su tiempo necesidad institucional, ha merecido una desregulación luego de la dación del D. L. 25593 del 26 de junio de 1992 en el cual el Perú reguló, enforma integral por primera vez en su historia, los derechos colectivos laborales, es decir, lo relativo a libertad sindical, negociación colectiva y huelga.
En materia de negociación colectiva, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) presenta las mayores -y más interesantes- innovaciones. Por ello conviene recordar brevemente cómo era la negociación colectiva tradicional en el Perú. Deinicio, el pliego de reclamos contenía cantidades exorbitantes, que tanto empresa y Sindicato conocían que ni remotamente podían ser alcanzadas.
A su vez, el procedimiento negocial estaba plagado de formalismos, tales como la sujeción a plazos perentorios, la preparación de actas vacías de contenido, el seguimiento de etapas forzosas que conducían finalmente al gran árbitro obligatorio: el...