Negociacion Colectiva

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”









INTEGRANTES:

CAJO HUAMAN EVARISTO

MERLIN JIMENEZ GUSTAVO

TIPISMANA VILLAVICENCIO JUAN CARLOS

LOPEZ RESENTERIA GREGORIO HERMOGENES

CICLO:

V

CARRERA PROFESIONAL:

CONTABILIDAD

DOCENTE:







































DEDICATORIA

Le damos infinitasgracias
A Dios, por el camino que hemos recorrido…
A nuestros padres, por ser la fuerza y templanza

Que día a día nos motiva a culminar nuestra profesión,
A la vida, Por lo aprendido y aprehendido





INDICE

PORTADA 1

DEDICATORIA 2

INDICE 3

INTRODUCCION 5

NEGOCIACION COLECTIVA

1. PRINCIPIO DE LIBERTAD NEGOCIAL 6

2. DEFINICIÓN DENEGOCIACIÓN COLECTIVA 6

3. ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 7

4. COMISION NEGOCIADORA 8

4.1 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 8

4.2 LA REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADORES EN LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 11

5. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 12

5.1PLAZO DE PRESENTACION 13

5.2 TRAMITE 13

6. NEGOCIACION DIRECTA 13

6.1.VENTAJAS DE LA NEGOCIACIÓN DIRECTA 14

6.2. ENFOQUES COMUNES DE UNA NEGOCIACIÓN DIRECTA 14

7. CONCILIACION 15

7.1 INICIO DEL PROCESO DE CONCILIACIÓN 15

7.2 CLASIFICACIÓN 15

7.3 CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIÓN 16

8. ETAPA DEL ARBITRAJE 16

8.1 EL ARBITRAJE 16

8.2 IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL 16

8.3. LA HUELGA 17

8.4 PROCEDENCIA DE LA HUELGA 178.5 RECOMENDACIONES FINALES 18

CONCLUSIONES 19

BIBLIOGRAFIA 20

ANEXOS 21















INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo abordaremos los conceptos relacionados a uno de los temas más controversiales que tiene el ordenamiento jurídico como es el de la negociación colectiva cuyo resultado final tiene: El Convenio Colectivo.
La negociación colectiva persigue dosobjetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relacionesrecíprocas.
Es por ello que la negociación colectiva es muy usada en nuestro medio para regular las relaciones laborales, asimismo se encuentra regulada en nuestra constitución que le permite tener respaldo legal con la cual tiene que ser respetada tanto por trabajadores y empleadores

















1. PRINCIPIO DE LIBERTAD NEGOCIAL

El principio de libertad negocial de la negociacióncolectiva está reconocido constitucionalmente en los siguientes términos:

Artículo 28º.- “En la relación laboral el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: (…)

Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito delo concertado.”

De esta manera, el Estado reconoce el derecho a la negociación colectiva obligándose a fomentarlo. Así pues, por el principio de libertad negocial nuestra legislación acepta que las partes puedan tener plena libertad para decidir las materias negociables y, en consecuencia, del contenido del convenio colectivo.

En ese sentido, el ordenamiento jurídico peruano consagra elderecho de los sujetos a regular libremente sus relaciones laborales, definiendo las cuestiones y materias a ser tratadas durante el proceso negociador, siendo así que la potestad normativa de los sujetos colectivos radica en el reconocimiento constitucional de la negociación colectiva, como un mecanismo o proceso por el cual las partes de la relación laboral puedan crear las normas jurídicas que...