Negociacion Colectiva

TÍTULO III
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de lostrabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo
menos un (1) año de funcionamiento.
Artículo 42.- La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron.Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza.
Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las características siguientes:
a) Modifica de pleno derecholos aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide. Los
contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera,
desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señaleplazo
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha
de su suscripción.
c) Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de un
(1) año.
d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin
perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanenteo cuando
las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta,
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de suregistro y archivo.
Artículo 44.- La convención colectiva tendrá aplicación dentro del ámbito que las partes
acuerden, que podrá ser:
a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento determinado de aquella.
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad económica, o aparte determinada de ella.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.
Artículo 45.- Si no existe previamente una convención colectiva en cualquier nivel de los
señalados en el artículo anterior, las partes decidirán, de común acuerdo, el nivel en que

entablarán la primera convención. A faltade acuerdo, la negociación se llevará a nivel de
empresa.
De existir convención en algún nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carácter
sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo
establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes deberán articularse para definirlas
materias que serán tratadas en cada una. En caso de conflicto se aplicará la convención más
favorable, confrontadas en su integridad.
Podrán negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convención a nivel
superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo propias y exclusivas de
la empresa.
Artículo 46.- Para que el producto de una negociación...