negociacion colectiva

PRESENTACIÓN DEL PLIEGO
El pliego de reclamos
Es el documento que expresa los intereses de los trabajadores y trabajadoras, previamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta los Estados económicos financieros de la empresa (Derecho de información Art.55º LRCT), Son materias de negociación, todas aquellas que se refieran a necesidades del personal afiliado, lasremuneraciones y las condiciones de trabajo; a partir de esto ampliamos nuestro núcleo de preocupaciones y se asume la lucha o búsqueda por cambios legales, sociales y políticos., etc. Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva, esta se hace directamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o gremio esta presentación es a través del MTPE.El plazo para la presentación es no antes de 60 días ni después de 30 días calendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la presentación. No son materias de negociación, aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa.
La ley determina una serie derequisitos para el pliego. En la CGTP hay modelos de pliegos como por ejemplo, para hacer un pliego, la dirección sindical se reúne primero. La Junta Directiva analiza las principales demandas de sus afiliados y las ordena jerárquicamente, es decir, por importancia. Lo central en el pliego es el aumento general aplicado al jornal básico calculado por día.

El aumento es general, es decir, no debediscriminar entre antiguos y nuevos. Muchas veces las empresas prefieren aumentar más a los antiguos y menos a los nuevos. Esto afecta la legitimidad del sindicato. La empresa premia la antiguedad porque es una manera de estimular la pasividad de los trabajadores. Las diferencias salariales no se justifican por el simple paso del tiempo, sino por la experiencia acumulada, las calificacionestécnicas, las competencias aprendidas. Y para reconocer esto se definen otras cláusulas, como los quinquenios o de meritocracia.

El aumento debe ser al básico, porque así mejoran las gratificaciones, la CTS y la pensión de jubilación. Es más caro para los empleadores y por eso, los patrones prefieren dar "bonos" y mantener el básico.

El pedido de aumento debe ser alto. No sólo porque pedir pocoes tonto, sino porque la negociación es precisamente un proceso de tira y afloje. Nuestro aumento marca un techo, define un campo. Las empresas, siempre parten de la premisa que no tienen dinero y por lo tanto no pueden aumentar nada. El arte consiste en lograr lo máximo que puedan soltar los empresarios.

El Pliego debe ser aprobado por una asamblea general del sindicato. En la misma se eligea la "Comisión Negociadora". La ley dice que por 50 afiliados corresponden tres integrantes y por cada 50 afiliados más, se aumenta un miembro más a la comisión. Así que generalmente son tres o cuatro.

Generalmente son elegidos el secretario general y el de defensa. El tercero, debe ser un miembro de base, para que la Comisión tenga un representante de la base y no sea vista simplemente comouna extensión de la dirección sindical.

El pliego se presenta con una carta simple, detallando la fecha de asamblea, los miembros de la Comisión Negociadora y adjuntando el pliego de reclamos. La empresa debe sellar el cargo de recibido, pues esa es la prueba para efectos legales de su toma de conocimiento. La empresa tiene según ley, 10 días para responder el pliego. NO PUEDE RECHAZARLO. Salvopor causa formal, es decir, por la ausencia de alguno de los requisitos de Ley. Si rechaza, el empresario el pliego o se niega a sellar el cargo con algún pretexto, lo más sencillo es enviarlo por vía notarial y el cargo de recepción junto con una carta se envía al Ministerio de Trabajo, para que abra expediente y le envié el pliego a la empresa y cita a la instalación del trato directo....