Negociacion Colectiva

1

21 BUENAS RAZONES PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE EN LA UAH
CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR (2009-2011)
1) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN:
$2.142 diarios.

NUEVO CONTRATO COLECTIVO (2012-2014)
1) ASIGNACIÓN DE COLACIÓN:
Se mantuvo el monto de esta asignación.
Será reajustada cada año según la variación de IPC.
Se impidió que los trabajadores que laboren menos de 22,5
horas a la semana se quedaransin la asignación de colación,
tal y como lo propuso la UAH en su respuesta.

2) ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN:
$1.350 diarios para quienes ganaban un sueldo base de
hasta $803.883;
$900 diarios para quienes ganaban un sueldo base
superior.

2) ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN:
Se mejoraron los montos:
$1.500 diarios para quienes tengan un sueldo base de hasta
$ 1.352.423.
$1.000 para losdemás trabajadores.
Se impidió que los trabajadores que laboren menos de 22,5
horas a la semana se quedaran sin la asignación de
movilización, tal y como lo propuso la UAH en su respuesta.

3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

3) APORTE SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

Los trabajadores con sueldos base de hasta $750.450,
no tenían que aportar al seguro, porque la UAH lo
financiaba.Más trabajadores accederán a cobertura del 100%: los
trabajadores con sueldos base de hasta $1.327.719 no
tendrán que aportar al seguro, porque la UAH lo financiará.

4) ASIGNACION DE SALA CUNA
Asignación mensual de $148.409.
Bono apoyo al cuidado de hijos menores de 2 años:
$74.204 mensuales.

4) ASIGNACION DE SALA CUNA
Aumento en los montos
Nuevo Monto: $180.000 mensuales
Bono apoyo alcuidado de hijos menores de 2 años: $90.000
mensuales.
Derecho a renunciar al bono y optar por la asignación de sala
cuna.
Reajuste según IPC anual.

5) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO
2 días.

5) PERMISO Y FERIADO DE INVIERNO
5 días seguidos de permiso entre semestres.
Trabajadores que no puedan tomarse este descanso por
necesidades de funcionamiento, deberán tomárselos antes
quetermine el año.

2

CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR (2009-2011)

NUEVO CONTRATO COLECTIVO (2012-2014)

6) LICENCIAS MÉDICAS

6) LICENCIAS MÉDICAS

UAH pagaba los tres primeros días de licencia médica, si
era por un periodo inicial de cuatro días o más, sólo 2
veces al año.

Se amplían límites de cobertura de los primeros tres días de
licencias médicas.
Se genera anticipo de primerosquince días de licencias
médicas.
UAH pagará diferencia entre cobertura ISAPRE y sueldo base
según se detalla.
Se pagarán los tres primeros días de licencias médicas, de
cuatro días o más, 4 veces en el año (dos licencias en cada
semestre). Pero se pagarán los tres primeros días de todas
las licencias por enfermedades crónicas.
La UAH anticipará el pago de licencias médicas hasta por 15días, descontando esa cantidad de la remuneración del mes
siguiente, hasta por un máximo de dos licencias en cada
semestre. Pero anticipará los 15 primeros días de todas las
licencias por enfermedades crónicas.
La UAH cubrirá lo que falta para que una licencia cubra el
100% del sueldo base de un trabajador, si ese trabajador no
es remplazado, hasta por un máximo de dos licencias en
cada semestrey para todas las licencias que sean por
enfermedades crónicas.
En todo caso, se cubrirá lo que falta para que la licencia
cubra el 100% del sueldo base de una trabajadora, cuando
se trate de una licencia maternal (prenatal, post natal y
nuevo permiso post parental), sin exigir que haya remplazo.

7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES
Bonificaciones por Matrimonio, Natalidad yFallecimiento eran financiadas por Fondo Solidario, sólo
para los trabajadores que aportaran mensualmente.
La ayuda ante catástrofe era mediante un préstamo que
otorgaba el Fondo Solidario.
No existían permisos adicionales, sólo los que ordena la
ley.

7) PERMISOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES
Se universalizan bonos y aumentan permisos
Las Bonificaciones por Matrimonio, Natalidad y
Fallecimiento...