negociacion colectiva
Páginas: 26 (6296 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2014
COMENTARIO A LA LEY Nº 27912 QUE MODIFICO DIVERSOS ARTICULOS DEL DECRETO LEY Nº 25593 (LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO).
Por: Fernando Elías Mantero
La Ley Nº 27912 de fecha 8 de enero del presente año (2003) ha introducido algunos cambios al texto original de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley Nº 25593). El argumento principal para la expediciónde esta norma, anticipándose en algunos aspectos a un proyecto de ley de modificación integral de la Ley Nº 25593 actualmente en trámite, ha sido la necesidad de "levantar" algunas observaciones planteadas hace algunos años al texto de la mencionada Ley por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
No se han eliminado todas las observaciones formuladas aunque si la mayor parte de ellas. Sehan introducido algunos cambios que no tienen relación con dichas observaciones.
Analizaremos a continuación los principales cambios y sus eventuales efectos.
MODIFICACIÓN DEL ARTICULO 12º: SINDICALIZACION DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA.
El Artículo 12º ha sido modificado en dos aspectos. El primero esta referido a la posibilidad de sindicalizarse dentro del período de prueba,situación que estaba prohibida en el texto original del Artículo 12º del Decreto Ley Nº 25593 que señalaba expresamente que para ser miembro de un Sindicato se requería que el trabajador no se encontrara en el período de prueba.
Esta restricción en la práctica no tenía mayor significación ya que por lo general los trabajadores no se sindicalizan durante el período de prueba en tanto que conocen lafinalidad de éste y la potestad del empleador de dar por terminada la relación laboral sin necesidad de expresar causa o motivo que lo justifique.
El texto nuevo si permite dicha afiliación. Los términos en los cuales se ha reconocido el referido derecho están considerados en la segunda parte del inciso c) que señala:
"Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período deprueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período le corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral". (Estos derechos son justamente el de dar por terminada la relación de trabajo sin mayores consecuencias patrimoniales).
Al conocerse el texto de la propuesta de modificación del dispositivo (Cuando aún era tal), algunos consideraron que la redacciónimpedía que el empleador ejerciera el derecho propio del período de prueba de dar por concluida la relación de trabajo durante el mismo.
Consideramos que tal interpretación no es la correcta por las siguientes razones:
1. El período de prueba es una institución arraigada, universal y de gran tradición, vinculada a la naturaleza personal del contrato de trabajo, que permite que durante suvigencia, por lo general reducida, cualquiera de las partes den por terminada la relación de trabajo sin mayor responsabilidad . El objeto del período de prueba es que los sujetos de la relación de trabajo tengan la oportunidad de comprobar si la continuación del vínculo laboral les resulta conveniente o no. No cabe duda que el período de prueba ha sido establecido principalmente en favor delempleador para darle la oportunidad de evaluar al trabajador en la ejecución del trabajo, apreciando no sólo las aptitudes sino las actitudes y comportamiento en el trabajo.
2. El derecho a la afiliación sindical, reconocido como una facultad del trabajador, no significa un recorte del empleador de decidir la terminación de la relación de trabajo durante el desarrollo del mismo. No existedentro del texto legal ninguna mención a que la afiliación genere dicho impedimento.
3. Debe tenerse presente que de acuerdo con el párrafo del nuevo texto esta permitida la afiliación "...sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral"
Es cierto que la redacción del texto no es la más conveniente y...
DE TRABAJO).
Por: Fernando Elías Mantero
La Ley Nº 27912 de fecha 8 de enero del presente año (2003) ha introducido algunos cambios al texto original de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley Nº 25593). El argumento principal para la expediciónde esta norma, anticipándose en algunos aspectos a un proyecto de ley de modificación integral de la Ley Nº 25593 actualmente en trámite, ha sido la necesidad de "levantar" algunas observaciones planteadas hace algunos años al texto de la mencionada Ley por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
No se han eliminado todas las observaciones formuladas aunque si la mayor parte de ellas. Sehan introducido algunos cambios que no tienen relación con dichas observaciones.
Analizaremos a continuación los principales cambios y sus eventuales efectos.
MODIFICACIÓN DEL ARTICULO 12º: SINDICALIZACION DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA.
El Artículo 12º ha sido modificado en dos aspectos. El primero esta referido a la posibilidad de sindicalizarse dentro del período de prueba,situación que estaba prohibida en el texto original del Artículo 12º del Decreto Ley Nº 25593 que señalaba expresamente que para ser miembro de un Sindicato se requería que el trabajador no se encontrara en el período de prueba.
Esta restricción en la práctica no tenía mayor significación ya que por lo general los trabajadores no se sindicalizan durante el período de prueba en tanto que conocen lafinalidad de éste y la potestad del empleador de dar por terminada la relación laboral sin necesidad de expresar causa o motivo que lo justifique.
El texto nuevo si permite dicha afiliación. Los términos en los cuales se ha reconocido el referido derecho están considerados en la segunda parte del inciso c) que señala:
"Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período deprueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período le corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral". (Estos derechos son justamente el de dar por terminada la relación de trabajo sin mayores consecuencias patrimoniales).
Al conocerse el texto de la propuesta de modificación del dispositivo (Cuando aún era tal), algunos consideraron que la redacciónimpedía que el empleador ejerciera el derecho propio del período de prueba de dar por concluida la relación de trabajo durante el mismo.
Consideramos que tal interpretación no es la correcta por las siguientes razones:
1. El período de prueba es una institución arraigada, universal y de gran tradición, vinculada a la naturaleza personal del contrato de trabajo, que permite que durante suvigencia, por lo general reducida, cualquiera de las partes den por terminada la relación de trabajo sin mayor responsabilidad . El objeto del período de prueba es que los sujetos de la relación de trabajo tengan la oportunidad de comprobar si la continuación del vínculo laboral les resulta conveniente o no. No cabe duda que el período de prueba ha sido establecido principalmente en favor delempleador para darle la oportunidad de evaluar al trabajador en la ejecución del trabajo, apreciando no sólo las aptitudes sino las actitudes y comportamiento en el trabajo.
2. El derecho a la afiliación sindical, reconocido como una facultad del trabajador, no significa un recorte del empleador de decidir la terminación de la relación de trabajo durante el desarrollo del mismo. No existedentro del texto legal ninguna mención a que la afiliación genere dicho impedimento.
3. Debe tenerse presente que de acuerdo con el párrafo del nuevo texto esta permitida la afiliación "...sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral"
Es cierto que la redacción del texto no es la más conveniente y...
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