negociacion colectiva

NEGOCIACION
COLECTIVA

Tita Aránguiz Zúñiga. Profesora
Facultad de Derecho. U. de Chile.

Normas que amparan este Derecho

Constitución Política:
Arts. 19, N° 16;
Art. 19 N° 26.
Art. 60 N° 4;
Art. 62 N° 5;

Código del Trabajo.

Art. 303 y siguientes.

Convenio O.I.T. N° 98 Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en 1999y vigente a la fecha
Tita Aránguiz Zúñiga. Profesora
Facultad de Derecho. U. de Chile.

CONCEPTO.

ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES
DEL CUAL UNO O MAS EMPLEADORES SE
RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON
TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL
OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES
COMUNES DE TRABAJO Y DE
REMUNERACIONES POR UN TIEMPODETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS
NORMAS QUE LA LEY ESTABLECE.
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Características Generales de la
negociación colectiva







Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea
que estén organizados en Sindicatos o se
hayan unido solo para negociar;
Pueden intervenir uno o más empleadores;
Se negocia: condicionescomunes de trabajo
y remuneraciones.
Tiene un tiempo determinado.
Es obligatoria, salvo que afecte a más de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da
respuesta oportuna por el empleador, se le
aplica multa y si aún no contesta a los 20 días
se entiende que acepta el proyecto.
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QUIENES PUEDEN NEGOCIAR

Empresas del sector privado;



Empresas en que el Estado tenga aportes,
participación o representación inferior al 50% del
presupuesto total de la empresa.

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QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(Empresas)






Empresas, Instituciones públicas o privadas
cuyo aporte del Estado, en los últimos dos
años, haya sido superioral 50% del
presupuesto de la Empresa, ya sea directo o
a través de impuestos o derechos.
Empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se
relacionen con el Supremo Gobierno a través
de ese Ministerio;
Empresas o Instituciones en donde la Ley
prohíba negociar colectivamente.
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QUIENES NO PUEDENNEGOCIAR
(PERSONAS AFECTADAS POR SU CONTRATO)
Según contrato suscrito: (art. 305)
Contrato de aprendizaje
Contrato por faena determinada
Contrato de temporada.

Según función que realizan: (con facultades de
administración)
Gerentes;
Sub gerentes;
Agentes
Apoderados

Según facultades que detentan;

Autorizados para contratar o despedir;
Si por organización interna ejercen cargosuperior de
mando o inspección con facultades de decisión en las
políticas y procesos productivos o de comercialización
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Condiciones para que opere prohibición de cláusula de
no negociar.









Debe establecerse en una cláusula POR
ESCRITO en los respectivos contratos
individuales.
De no establecerse en laforma anterior, el
trabajador puede negociar aún cuando reúna las
condiciones para no negociar.
Trabajador que no esté conforme con la cláusula
debe reclamar a la Inspección del Trabajo.
PLAZO: 6 meses.
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Procedimiento para reclamación de
cláusula de prohibición para negociar.


6 meses para reclamar ante Inspeccióndel
Trabajo;



De la resolución de la Inspección del Trabajo se
puede reclamar en Tribunales;



Plazo para reclamar ante los tribunales: 5 días
desde notificación Resolución administrativa;



Procedimiento; sin forma de juicio- única
instancia- audiencia de las partes.
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Materias que pueden negociarse

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