negociacion colectiva

En qué consiste la negociación colectiva no reglada?
Esta modalidad de negociación se encuentra regulada por el artículo 314 del
Código del Trabajo y presenta las siguientes características:
•Puede iniciarse en cualquier momento
• No se encuentra sujeta a restricciones de ninguna naturaleza.
• Los trabajadores sólo pueden participar en este tipo de proceso,
representados por unaorganización sindical.
• La directiva actúa como comisión negociadora, se presume por tanto, la
voluntad colectiva.
• Tiene por objeto convenir condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, porun tiempo determinado.
• Las normas procesales establecidas para la negociación colectiva reglada,
no le resultan aplicables.
• No da lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones que seestablecen
en la negociación reglada, por tanto:
- no hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados.
- no hay derecho a huelga ni lock-out
10- No obliga a negociar al empleador.
-No obliga a la empresa a suscribir un instrumento colectivo.
• Su duración no podrá ser inferior a dos años ni superior a cuatro años.
• El instrumento que se suscribe, se denomina ConvenioColectivo.


http://www.revistaeducacion.cl/wp-content/uploads/2014/01/Sindicato-negociaci%C3%B3n-col-MUD.pdf


















áles son las características esenciales del sistema denegociación
colectiva en el Código del Trabajo?
Las características y contenido normativo esencial provienen del Decreto Ley
2758 publicado el año 1979; dicho decreto incorporó al Código loesencial del sistema
que mantiene desde la dictadura hasta el día de hoy.
La legislación vía decreto rechazó cualquier atisbo de remuneraciones
tarifadas por ramas de actividad argumentando que lostrabajadores de empresas
más productivas o mas grandes sacrificaban parte de las remuneraciones y beneficios
al negociar por sector económico, podían obtener más si negociaban de acuerdo a la...