Negociacion Colectiva

NEGOCIACION COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS





1. NEGOCIACION COLECTIVA


Art 37.1 de la CE, “la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como, la fuerza vinculante de los convenios”.


1. NATURALEZA Y CARÁCTER DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA

* Se encuentra elDerecho a la negociación colectiva (DNC) en la sección 2º del capítulo II

* El desarrollo constitucional del art. 37.1, lo tenemos en el T.III del ET.

- El DNC por tanto, no es un derecho fundamental y no va a ser susceptible del recurso de amparo. Pero la negociación colectiva forma parte del contenido esencial del derecho a la libertad sindical y por ello, su violación sípodrá ser objeto del recurso de amparo.

* Se trata de un precepto dotado de eficacia directa e inmediata, conforme se desprende del artículo 53.1 de la Constitución.

2 Desarrollo del dERECHO por medio de la Ley (ORGÁNICA).

* La ley que desarrolla el citado artículo (Título III de la LOLS) considera al convenio colectivo como fuente productora. La intervención de los poderespúblicos queda relegada a una función subordinada y complementaria de la autonomía colectiva. El Estado deberá garantizar y fomentar este derecho.

- Este título III del ET no regula todo convenio colectivo posible en nuestro ordenamiento: solamente contempla la regulación del convenio que se ha dado en llamar “estatutario”, convenio que en definitiva se sujeta en todo su régimen jurídicoa las reglas dispuestas en el título III del ET.
-Todos ellos son manifestaciones del derecho de negociación colectiva del art 37 y poseen fuerza vinculante.

3 La identificación de los agentes negociadores.

Dos interpretaciones:

- AMPLIA: la Constitución reconoce capacidad negociadora a todas las estructuras organizativas, ya sean estables o espontáneas, internas oexteriores a la empresa, (sindicatos + representativos, asociaciones empresariales, comités empresa, delegados sindicales,...) sin otra condición que representar los intereses de los trabajadores y empresarios.

- ESTRICTA: la Constitución habla de representantes lo hace refiriéndose a un concepto de representación institucional existente con anterioridad a la negociación, lo cual, excluiría que lanegociación se realizase por representantes no estables de trabajadores y empresarios (El Título III del ET solo reconoce capacidad negocial a representaciones estables de trabajadores y empresarios (sindicatos, Comités de empresa, delegados de personal, secciones sindicales y asociaciones empresariales) que ostenten determinadas condiciones de representatividad para intervenir en la negociación delos convenios colectivos.)

-PRIMA LA INTERPRETACIÓN AMPLIA.

Por ello, se puede afirmar que existen dos vías de negociación:

A) la del Título III del ET (dará origen a los convenios colectivos estatutarios).

B) la del art 37.1 de la CE (Dará origen a los convenios colectivos extraestatutarios).

4 La determinación del contenido de la negociación.

Englobatodas las cuestiones de derecho no indisponible que afectan a las relaciones laborales.

5 La fuerza vinculante de los convenios.

La eficacia que despliega el Convenio en nuestro derecho, es uno de los aspectos más discutidos por la doctrina, habiendo surgido 2 teorías acerca del concepto de eficacia:

1.- Las teorías contractuales: el Convenio colectivo no es más que un contratoque tiene eficacia entre quien los firma. Esta teoría resulta insatisfactoria en tanto el convenio colectivo no solamente vincula a quienes lo suscriben. Vincula a sujetos distintos de quienes lo firman.


2.- Las teorías normativistas, que entienden que el Convenio colectivo es una norma jurídica. ESTA ES LA TEORIA QUE PRIMA...
JURISPRUDENCIA: Según la STC 58/1985 de 30-4 abril, el...