Negociacion Colectiva

BASE LEGAL NACIONAL

Constitución política del estado, 1993 Art 28- Tuo LEY De
Relaciones Colectivas De Trabajo-LCRT-D.S.Nº 010-2003TR,Ley Nº 27912 Reglamento De La LEY De Relaciones
Colectivas De Trabajo D.S Nº 013-2006 TR, DS nª0132006TR, 024-2007TR . D.S Nº 016-2006 y modificatoria
TUPA Del MTPE. R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la
presentación por los empleadores de informaciónnecesaria para valorizar las peticiones de los
trabajadores y examinar la situación económica –
financiera de las empresasINTERNACIONAL :

Convenio nº de las OIT: Sobre el derecho de sindicación y
negociación colectiva. – convenio 154º OIT : Sobre La
Negociación colectiva (No Ratificado Por El PERU).

¿Que es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es aquella que se realiza entrelos trabajadores de
una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un
sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas
del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a
las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del
ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o conveniocolectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer
cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los
trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y
está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la
libertad sindical. Mundialmente se encuentragarantizado en el Convenio 98
y 154 de la OIT.
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de
conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociación colectiva en
comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones
mencionadas.

Objetivos
La negociacióncolectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve
para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de
aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha
alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado
libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible
que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas
queregirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociación se hallan íntimamente vinculados.

Arreglo directo
• El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola
intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus
diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca
de diálogo.
•El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
• Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar
la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
• Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
• Efectos del arreglo directo En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan
sus condiciones en loscontratos de trabajo existentes.
• Pone término a los conflictos laborales.
• Da fin a las medidas de presión.

Convenio colectivo
de trabajo
Es un tipo peculiar de contrato
celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores,
o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organización o varias
representativas de los empleadores.
También, en caso que no exista unsindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de
acuerdo con la legislación nacional.

Principales niveles de negociaciación
• A) De Empresa.- Cuando se aplica a todos los trabajadores de una
empresa, o a los de una categoría , sección o establecimiento
determinada de aquella
• B) Rama De...