Negociacion Colectiva



Negociación Colectiva en OIT
La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, adoptada en 1998, afirma la importancia del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . La Declaración sobre las EMNproporciona una guía detallada sobre la negociación colectiva en su sección sobre las relaciones laborales (artículos 49 al 56).
El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un elemento esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en los términos ycondiciones de trabajo particulares. Puede suponer la participación directa de los empleadores, o de sus representantes a través de sus organizaciones, y de los sindicatos o, en su defecto, de representantes designados libremente por los trabajadores.
La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente si se lleva a cabo libremente y de buena fe por todas las partes. Esto implica.
Hacer esfuerzospara llegar a un acuerdo;
Llevar a cabo negociaciones verdaderas y constructivas;
Evitar demoras injustificadas;
Respetar los acuerdos firmados y velar por su aplicación de buena fe, y
Dar suficiente tiempo a las partes para entablar discusiones y encontrar soluciones a los conflictos colectivos
La negociación de buena fe tiene por objeto llegar a acuerdos colectivos mutuamente aceptables. En casode no llegarse a acuerdo, puede recurrirse a los procedimientos de solución de diferencias, como la conciliación, la mediación y el arbitraje.
El proceso de negociación colectiva abarca también la fase previa a las negociaciones propiamente dichas el intercambio de información, las consultas, las evaluaciones conjuntas, así como la aplicación de los convenios colectivos.

¿Cómo pueden las empresasgarantizar el derecho de negociación colectiva?
Sistema maduro de relaciones laborales
Alcance de la negociación colectiva
Derecho de huelga
Derechos de transferencia de los convenios colectivos

El derecho de negociación colectiva es un derecho fundamental aceptado por los miembros de la OIT al incorporarse a la Organización, que deben respetar, promover y hacer realidad, de buena fe (Declaraciónde la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento).
La titularidad del derecho de negociación colectiva corresponde a los empleadores y sus organizaciones por una parte y a las organizaciones de trabajadores por otra (sindicatos de base, federaciones y confederaciones), sólo siendo posible en ausencia de tales organizaciones que representantes de lostrabajadores interesados celebren negociaciones colectivas.
El reconocimiento del derecho de negociación colectiva tiene carácter general tanto en el sector privado como en el público y sólo puede excluirse de su ejercicio a las fuerzas armadas, a la policía y a los funcionarios públicos en la administración del Estado (Convenio núm. 98) 12.
La negociación colectiva tiene como objeto las condicionesde trabajo y empleo en sentido amplio y la regulación de las relaciones entre las partes.
Los acuerdos o convenios colectivos tienen carácter vinculante, deben poder fijar condiciones de trabajo más favorables que las establecidas por ley y no se debe dar preferencia a los contratos individuales respecto de los convenios colectivos, salvo en lo que respecta a las disposiciones del contratoindividual que sean más favorables.
El ejercicio del derecho de negociación colectiva exige para ser efectivo que las organizaciones de trabajadores sean independientes y no estén colocadas bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores, y que el proceso de negociación colectiva se realice sin injerencia indebida de las autoridades.
Es admisible que el sindicato que represente...