Negociacion colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TIPOS DE NEGOCIACION

NEGOCIACION REGLADA: SINDICATOS Y GRUPOS ART. 315, CONTRATO COLECTIVO

NEGOCIACION NO REGLADA: SINDICATO,SART. 314, CONVENIO COLECTIVO

NEGOCIACIONSEMIREGLADA: GRUPOS, ART. 314 BIS, CONVENIO COLECTIVO

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

← NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVAREGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO

← NO HAY FUERO

← NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

← EL INSTRUMENTO COLECTIVORESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO

← SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO

← NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY

← REQUIERE DEL ACUERDOPREVIO

← LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR

← NO HAY FUERO

← NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

← EL INSTRUMENTO COLECTIVORESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO

NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOS

← Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores.

← Los trabajadores serán representados por unacomisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

← La propuesta original solopuede provenir de los trabajadores

← El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso contrario multa del art. 477.

← La propuesta final del empleador debe seraprobada por los trabajadores mediante votación secreta ante un Inspector del Trabajo.

← Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas, tendrá naturaleza de contratoindividual, pero no producirá efecto de convenio colectivo.

MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO Art. 306: REMUNERACIONES, BENEFICIOS, CONDICIONES DE TRABAJO....