NEGOCIACION COLECTIVA

NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

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CONCEPTO
La negociación colectiva es el proceso de
diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales
como remuneraciones y condiciones de trabajo.
Dicho
acuerdo
se denomina convención
colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante
entre laspartes que la adoptaron, obligando a
éstas, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable.

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MARCO LEGAL
La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por
el Estado conforme al Artículo 28º de la Constitución
Política de 1993, encontrándose regulada por el Texto
Único Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR., así como el Decreto
SupremoNº 011-92-TR, modificado por el Decreto
Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de disposición
reglamentaria.

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SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN
Son sujetos negociadores, por una parte, una o
varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los
representantes debidamente elegidos y
autorizados por éstos; y de otra un empleador,
un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones deempleadores.
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NIVELES DE NEGOCIACIÓN
1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una
empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.
2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores
de una misma actividad económica, o a parte determinada de ella.
3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que
desempeñen una mismaprofesión, oficio o especialidad en distintas
empresas, cuando la organización sindical representa menos de 50
trabajadores.
Un dirigente sindical adicional y hasta un máximo de 12, por cada 50
trabajadores que exceden al número señalado anteriormente.
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NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Debe tenerse presente que si no existe convenio
colectivo anterior en cualquiera de los niveles
mencionados, las partesde común acuerdo definirán el
nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociación
se llevará a cabo a nivel de empresa.
De existir convención anterior, para negociar en nivel
distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo
fijarse el nivel de negociación por acto administrativo o
laudo arbitral.
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De acuerdo a los niveles de negociación:
De empresa: ElSindicato respectivo o, a falta de
éste, los representantes elegidos por la mayoría
absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organización
sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio
correspondiente.

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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De existir varias organizaciones sindicales en un mismo
ámbito, se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al
sindicato que afilie a la mayoría absoluta detrabajadores, correspondiéndole la conducción de la
negociación colectiva.

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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentación
del pliego ‘

Negociación
Directa

Conciliación

HUELGA

ARBITRAJE
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LA COMISIÓN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Tratándose de los trabajadores, es designada en
Asamblea General y su nómina debe consignarse en el
Pliego que se presente al empleador y ala Autoridad
Administrativa de Trabajo. Si adolece de tal requisito, la
precitada Autoridad deberá requerir a la representación
laboral que proceda a la regularización correspondiente,
por constituir uno de los requisitos de presentación del
petitorio.

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

Los miembros de la comisión negociadora
gozan
del amparo
sindical
desde elSINDICAL
inicio de la
AMPARO
DEL
FUERO
negociación hasta tresmeses después de
concluida ésta, salvo la comisión de falta grave
que ocasione la extinción del vinculo laboral por
causal de despido.

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EN EL CASO DE LOS EMPLEADORES, LA
DESIGNACIÓN RESPECTIVA ESTARÁ SUJETA
A LA FORMA ESTABLECIDA PARA EL
OTORGAMIENTO DE PODERES. EL NÚMERO
DE INTEGRANTES NO PODRÁ SUPERAR EN
CANTIDAD A LA QUE CORRESPONDE A LOS
TRABAJADORES.
La representación podrá ejercerse...