Negociacion Colectiva


1
Agentes negociadores 2
Empleador 2
Trabajar 2
Estado 2
Contrato colectivo de trabajo 3
Convenio colectivo 4
Diferencia entre queja y reclamo 5
Queja 5
Reclamo 5
Niveles de negociación colectiva 6
De empresa 6
Rama de actividad 6
De gremio 6
Tipos de negociación colectiva 7
Reglada 7
No reglada 7
Semi-reglada 7
Sindicatos 8
Etapas 9
Presentación del pliego 9
NegociaciónDirecta 9
Conciliación 9
Decisión de huelga o arbitraje 9
Arbitraje 9
Huelga 9
Conclusiones 10
Cuestionario 11
Bibliografía 11






1.






2. Concepto
3. Agentes negociadores
3.1. Empleador
3.2. Trabajador
3.3. Estado
4. Contrato colectivo de trabajo
5. Convenio colectivo
6. Diferencia entre queja y reclamo
6.1. Queja
6.2. Reclamo
7. Niveles de negociación colectiva
7.1. De empresa
7.2.Rama de actividad
7.3. De gremios
8. Tipos de negociación colectiva
8.1. Reglada
8.2. No reglada
8.3. Semireglada
9. Sindicatos
10. Etapas
10.1. Presentación del pliego
10.2. Negociación Directa
10.3. Conciliación
10.4. Decisión de huelga o arbitraje
10.4.1. Arbitraje
10.4.2. Huelga
11. Conclusiones
12. cuestionario

INTRODUCCIÓN


En este tema buscamos abordar uno de los elementos másimportantes del derecho de libertad sindical: el derecho de negociación colectiva.

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otraparte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro.Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.

En este sentido, se desarrollará el tema de la negociación colectiva y su respectivo campo.
Se tomará en cuenta los agentes que intervienen, los niveles en los cuales se desarrolla el proceso denegociación colectiva, los sindicatos quienes forman parte de los agentes negociadores. También conoceremos sobre las diferentes etapas o procedimientos a las que está regido la negociación colectiva, la manera correcta y legal en la que debe llevar a cabo todo este proceso para lograr un acuerdo y solución satisfactoria.

Este tema aborda un aspecto que por su importancia será tratado de maneraespecial, pues es de suma utilidad para los trabajadores, empleadores o empresa, para el Estado, para jóvenes que se incorporen al ámbito laboral y para todos aquellos que deseen ampliar sus conocimientos.

Tenemos como objetivo general Contribuir al análisis de la situación de la negociación colectiva en nuestro país en un contexto de acción sindical global. Así mismo se requiere que se plantean en eldesarrollo del tema es reflexionar en torno a los elementos más importantes de la negociación colectiva, de cómo participan en la situación.
Estar informados en base a leyes sobre lo que se puede proceder a realizar en caso de un conflicto para llegar a un mejor acuerdo.




NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. CONCEPTO

La negociación colectiva es un derecho fundamental en el que se da un proceso dediálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Asimismo se dice que la negociación colectiva es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses. Es el conjunto de...