Negociacion de prestaciones

Para que encontremos una negociación de prestaciones se necesita haber un conflicto o disgusto por parte del trabajador:
Conflicto Laboral: Enfrentamiento de posiciones que surge desde una hastavarias personas o grupos, los cuales estén en disgusto o exijan alguna prestación dentro del contrato laboral.
Tipos de conflictos laborales:
Personas involucradas:
Grupal
IndividualCaracterísticas de intereses:
Normativo
Económico
Medidas de presión utilizadas:
Pacifico
Violento
Resultado generado:
Positivo
negativo
La negociación de las prestaciones laborales
Es un proceso que debede considerar:
Existir un conflicto
Intención de solucionarlo
Pasos por ambas partes
Equilibrio de fuerzas

Pautas de la negociación:
Preparar la negociación
Separar las personas del problemaConcentrarse en intereses y necesidades, y no en las posiciones.
Utilizar criterios objetivos
Ceder ante las razones, no ante las presiones
Alcanzar el mejor acuerdo
Contemplar que: másnegociadores, más tiempo y más complicación.
Manejar adecuadamente el tiempo


Clases de conflictos laborales y jurídicos
Conflicto de interpretación: estos persiguen la interpretación de una ley,contrato, convenio colectivo, usos y costumbres; los cuales han colisionado y requieren solución.
Conflicto de reconocimiento: se presenta cuando el empleador desconoce unilateralmente la organizaciónsindical.
Conflicto por prácticas desleales antisindicales: esta tiene que ver con la injerencia del estado o de la empresa en la vida sindical
Conflictos intrínsecos o extrínsecos: los primeros seproducen en el interior de la empresa, por causas de incumplimiento de normas… los extrínsecos: son realizados en el exterior de la empresa, siendo el más usual la huelga.
Conflictos jurídicos yeconómicos: los primeros están relacionados con el cumplimiento o interpretación de normas por los tribunales ordinarios de trabajo. Las segundas buscan modificar las condiciones de trabajo impuestas...