Negociacion empresarial

Trabajo Individual

NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

i. Situación empresarial actual y la negociación colectiva como derecho humano.

De acuerdo a lo observado en la actualidad, segúnla casen 2009, Chile, dentro de su composición social, es un país donde la distribución de la riqueza dista mucho de ser equitativa. Dentro de la OCDE, es el país de mayor desigualdad económica dentrode los miembros asociados, y uno de los más desiguales en América Latina, lo cual resulta paradójico, si es que comparamos con el nivel de crecimiento en tamaño y utilidades durante la última décadavivido por las empresas nacionales, lo que se traduce en que los diversos actores que relacionan con la empresa, principalmente los trabajadores, han visto como el tren del desarrollo pasa por delantede su estación. . . y ninguno de ellos quiere quedarse abajo. Todos quieren participar del proceso de desarrollo sostenido vivido por nuestra economía en las últimas décadas, como lo evidenciaPortales (2009).

Tal como la situación económica ha cambiado, también lo han hecho las demandas de los actores que participan, modificándose e incrementándose, pero ante esto las empresas han sidobastante reticentes al cambio y a generar una nueva y mejor adaptación ante esta nueva situación. Claro está que ello se ha traducido a un clima laboral de constante confrontación entre las partes, algo queparece en primera instancia indeseable.

Ante lo expuesto, el Estado de Chile, en conformidad a su objetivo consustancial, definido en el Art.1 de la constitución: “El Estado está al servicio dela persona humana y su finalidad es promover el Bien Común”, y a través de su ordenamiento jurídico actual, establece una serie de reglamentaciones que tiendan a propender al alcance de este paratodos y cada uno de sus nacionales, he ahí la razón de no sólo el establecimiento de un Código Laboral, sino también su constante adaptación ante los cambios, con el objeto de establecer un marco óptimo...